公司经营 法律问答
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公司破产重整流程怎么走[律师回复] 解析： 首要之务，是由企业或者其贷款方依照法定程序向法院提交破产重整申请书。待法院予以审核并确认符合法律规定的受理标准后，便会指派专业的管理人员担任破产管理人，全权负责接手企业的各项事务。随后，破产管理人将着手对企业的财务状况展开全面深入的调查，并根据调查结果编制详尽的财产状况报告。紧接着，企业需要依据相关法规及实际情况，制定出涵盖债务清偿方案以及经营策略等内容的重整计划草案。此后，债权人会议将会按照预先设定的分组方式，对重整计划草案进行逐项表决。倘若表决结果获得通过，那么法院将依法批准该重整计划，企业则需严格按照计划中的各项安排加以实施。反之，若表决未能获得通过，法院亦有权在特定条件下强制批准该重整计划。在此过程中，法院将对各个关键环节进行严密的监督与裁定。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。吉林法务
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公司宣布破产欠款怎么办,法人代表失信[律师回复] 解析： 公司宣告破产后，对于其拖欠款项的处置流程复杂性较高。 首先，破产清算程序将自动启动，针对公司全部资产进行深入细致的清算与评估，并在此基础之上按照法律规定的清偿顺序依次偿还各项债务。一般的常见情况是，在优先全额清偿破产过程中所产生的费用及共益债务之后，破产财产随后依照以下特定顺序来清偿各类债务： （一）破产企业在职员工的薪资报酬、医疗费用、人身伤害赔偿费用以及法律、行政法规明确规定应支付给员工的相应补偿金； （二）拖欠的除去上述第一项之外的社保费用和所欠税款； （三）属于普通范畴的破产债权。 此外，若企业负责人失信，那么他将会面临一系列严厉的限制措施和惩罚手段，例如被严格禁止进行高档消费行为、限制其乘坐飞机及高速铁路交通工具等。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。延边法务
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公司破产债务没有能力偿还怎么办怎么解决[律师回复] 解析： 面对企业无法偿还债务的情况，我们通常会依据破产法律法规来进行公正妥善的处理。 首先要做的便是依照破产程序向法院提出破产申请，进入破产清算阶段。在此期间，法院将指派经验丰富的破产管理人员接手公司事务，全面检查并盘点公司所有资产，对其价值做出精准评定，然后以最适当方式加以处置。在成功清偿了破产费用及共同利益债务之后，剩余的破产财产将会按以下优先次序进行分配清偿： （一）债务人所拖欠的员工薪资、福利待遇、医疗支出等费用，包括社保费用和公积金支出，以及按照相应法律法规应支付给员工的补偿款项； （二）债务人未缴纳的社会保险费以及欠缴的所得税款； （三）最后再来分配普通的破产债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。吉林法务
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企业破产补偿金标准是多少[律师回复] 解析： 在企业破产清算之时，关于经济性补偿金的设定原则是以员工在本单位所服务年限为基础进行衡量。通常情况下，按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在本单位的工作时间超过六个月但不足一年，则将此时间段视为一整年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资的金额作为补偿。 此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，同时，向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吉林法务
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