劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同想辞职该怎么处理[律师回复] 签了劳动合同后辞职要按不同情形处理。试用期内提前三日书面或口头通知用人单位就能解除合同；过了试用期则需提前三十日书面通知，三十日后合同解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可即时解约，无需提前通知。和单位协商一致，也能立即解除合同。 1.试用期辞职：提前三日告知单位，可用书面或口头形式。 2.正式员工辞职：提前三十日书面通知用人单位。 3.即时解除：遇到用人单位有过错情况，可直接解除合同。 4.协商一致：和单位达成共识即可马上解除。辞职时要做好工作交接，按规定办理离职手续。5解答 4.4w浏览
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什么情形下可签订无固定期限劳动合同[律师回复] （一）若劳动者想确定自己是否符合签无固定期限劳动合同的条件，可先查看自己在该单位的工作时长，看是否满足连续工作满十年这一标准。 （二）若是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同的情况，需同时确认自己连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 （三）已经连续订立二次固定期限劳动合同的，要确保自己不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，以便续订时争取无固定期限合同。 （四）若用人单位自用工起满一年没签书面合同，要意识到已视为订立无固定期限劳动合同，可主动和单位沟通明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5解答 4.7w浏览
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一个多月没签劳动合同怎么算赔偿[律师回复] 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个多月后，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。如月工资5000元，工作1个半月，第二个月半个月除正常发2500元工资外，还需额外支付2500元赔偿，计算以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 解决措施和建议如下： 1.先与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.可去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。律图法务在线
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单方解除劳动合同的赔偿标准是什么[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动合同：这种情况劳动者能拿到赔偿金，是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，看劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，比如工作3年就给3个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。 （二）劳动者因单位法定过错情形解除：像单位没及时足额发工资等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，标准和上面说的经济补偿一样。 （三）劳动者因自身原因解除：提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），单位不用给补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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