劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被公司无辜开除该怎么办[律师回复] 1.公司无故开除员工是违法解除劳动合同，员工应积极维权。因为劳动合同受法律保护，无故开除侵害了员工合法权益。 2.具体维权措施如下： 收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明存在劳动关系以及被无故辞退的事实。 与公司协商，要求继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图法务在线
5解答 3.1w浏览 -
劳务关系中人身损害赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于医疗费，要保留好所有相关的诊断证明、病历、缴费凭证等，以便准确确定实际支出金额。 （二）计算误工费时，误工时间需有医疗机构的休假证明等材料支撑；收入状况方面，有固定收入的提供工资流水等，无固定收入的准备从事行业的相关证明。 （三）涉及残疾赔偿金，要及时进行伤残鉴定，明确伤残等级，同时了解受诉法院所在地的相关收入标准数据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。5解答 3.5w浏览
-
被迫辞退应该怎么维权[律师回复] 遭遇被迫辞退，劳动者应积极依法维权。收集证据、协商索赔和借助第三方力量是关键。 1.收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，可证明劳动关系及被迫辞退事实，为后面维权提供有力支撑。 2.与用人单位协商是重要环节。劳动者可要求单位说明辞退理由，并主张经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.协商不成可寻求第三方介入。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6745
132****1682
152****3726
