合同事务 法律问答
67.6
万
解答量
1186
万
浏览量
龙山区-张焕胜...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签好合同后一直不给我合同还狡辩怎么办[律师回复] 遇到这种情况，首先得判断合同的性质以及相关的约定。通常来讲，双方把合同签了之后，每一方都有权利持有合同文本。要是对方不愿意提供合同还找理由狡辩，那你可以先跟对方好好沟通一下，同时把沟通的记录留存下来，明确地告诉对方你有权利获得合同。要是沟通了半天还是没结果，你就可以按照《民法典》里关于合同履行的那些规定，给对方发送一份正式的函件，要求他们提供合同。 要是对方还是坚决不提供合同，那这就有可能构成违约。你可以收集一些相关的证据，像是签订合同的过程记录，还有双方关于合同的交流记录之类的，然后向法院提起诉讼，让对方履行提供合同的义务，还可以追究他们的违约责任。不过，诉讼这个事儿比较耗时又费力，所以建议你先试着用协商或者发函这种比较温和的方式去解决问题。律图敦化
4解答 4.2w浏览 -
合同纠纷起诉会坐牢吗[律师回复] 咱来好好唠唠这合同纠纷的事儿。你瞧，一般情况下，那单纯的合同纠纷，那妥妥的就是民事范畴里的事儿，跟坐牢那可没啥关系。就好比你去菜市场买菜，和菜贩子因为菜的质量、价格这些事儿闹矛盾，这就是典型的合同纠纷，顶多就是双方商量着怎么赔偿损失，或者一方继续履行合同，要不就解除合同，都是民事责任范围内的事儿。 可要是这里面掺杂了些不好的东西，就像那欺诈行为。比如说，员工为了骗公司的钱，故意在签订合同的时候做手脚，伪造一些虚假的信息，让公司误以为能得到很大的利益，结果等公司签了合同后，他就卷款跑路了，这就不是单纯的合同纠纷，这就涉嫌犯罪，很可能就得面临坐牢的惩罚。再比如，另一个员工在处理合同事务的时候，伪造证据，企图改变合同的真实情况，为自己谋取私利，这也属于犯罪行为。 所以，合同纠纷本身确实不一定会导致坐牢，但要是其中有了这些违法犯罪的行为，那可就不一样，得具体情况具体分析，可不能掉以轻心。律图敦化
4解答 3.4w浏览
-
合同纠纷立案后收费吗[律师回复] 咱来好好唠唠这合同纠纷立案后的收费事儿。你看，这案件受理费那可是法院收的大头。就好比你去超市买东西，不同的商品价格不一样，这案件受理费也是根据案件的性质和那争议金额的大小来定规矩的。比如说，要是财产类的案件，那可就得按照诉讼请求的金额或者价额，一段一段地按照比例来累计交纳费用。像那种非财产类的案件，就简单多，按件交纳就行。 而且，要是在诉讼过程中，咱要是申请了保全、鉴定啥的，那可就又得额外掏银子。这就跟你出门旅游，除了基本的路费住宿费，要是还想玩点特别的项目，那不得再花钱。 不过，咱也别怕，要是咱的案件符合法定的减免条件，就像是咱兜里真的没钱，经济确实困难得不行，那咱就可以理直气壮地向法院申请减免或者缓交诉讼费。这就跟你去商店买东西，要是实在没钱，跟老板商量商量，说不定能打个折。总之，具体的收费情况那可真是得根据咱案件的实际情况和法院的规定来好好确定一番，可不能马虎大意。律图白城
4解答 3.5w浏览 -
合同纠纷官司最长打多久[律师回复] 通常来讲，合同纠纷官司的审理期限会因为案件的复杂程度以及审理程序的差异而有所不同。 要是案件适用简易程序来审理，那么审限就是三个月。而如果是用普通程序来审理案件，审限则是六个月。要是遇到特殊情况需要延长审限，得由本院的院长批准，这样可以延长六个月；要是还需要继续延长，那就得报请上级人民法院批准。 然而在实际的操作过程中，倘若案件涉及到非常复杂的事实认定，或者在法律适用方面存在问题，又或者有鉴定、公告等特殊程序，那么审理的时间可能就会变得更长。与此同时，如果有一方当事人提起了上诉，进入到了二审程序，一般来说二审的审限是三个月。总的来说，合同纠纷官司的时长是不确定的，具体到底需要多长时间，得结合案件的具体实际情况来进行判断。律图敦化
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
136****1186
176****1409
