工伤赔偿 法律问答
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送餐途中全责交通事故可认定工伤么[律师回复] 送餐时出了全责交通事故，能不能认定为工伤得看具体情况。从法律角度来说，工伤认定有明确的规定。 要是送餐是工作任务，按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作地点，因为工作受伤，是可以认定为工伤的。而且上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也能算工伤。送餐途中通常也算是工作时间和工作地点的合理扩展。就拿此情况来说，虽然是全责事故，不过要是送餐工作本身就包含驾驶送餐工具，像电瓶车、摩托车去目的地，这种情况一般能认定为工伤，因为这符合“因工作原因受到事故伤害”的条件，也就是说，是在干工作的时候出的事。 但要是不在规定的送餐任务时间，而且不是因为工作开车出去，出了全责事故，就不能算工伤了。这既不符合工作时间和工作原因的要求，又因为是全责，不满足“非本人主要责任”这个上下班途中认定工伤的重要条件。 所以啊，送餐途中出了全责交通事故，能不能认定工伤，主要就看是不是因为工作。如果是在工作范围内，哪怕是全责，一般也能认定工伤。建议送餐人员一定要遵守交通规则，降低事故风险。要是发生事故，不确定能不能认定工伤，可以咨询专业法律人士，及时维护自己的权益。平台专业咨询...
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60岁以上的人还能不能做工伤鉴定[律师回复] 60岁以上的人能不能做工伤鉴定，得具体情况具体分析。 通常来说，男性到了60周岁，女性到了50或55周岁，就达到法定退休年龄了。这时他们和用人单位建立的大多是劳务关系，而不是劳动关系。要知道，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以在这种常规情况下，60岁以上的人没办法进行工伤认定和鉴定。 不过，也有特殊情况。要是60岁以上的人没办理退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原用人单位工作，期间受了事故伤害或者得了职业病，那用人单位就得依法承担工伤保险责任，这种情况就能做工伤鉴定。还有一种情况，如果用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄，甚至已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，这些人在工作期间因为工作原因受了事故伤害或者得了职业病，要是招用单位已经通过按项目参保等方式为他们缴纳了工伤保险费，那也能按照规定进行工伤认定和鉴定。本地法律顾问...
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58岁工伤七级能获得什么赔偿[律师回复] 58岁的职工如果遭遇工伤并被鉴定为七级伤残，能获得多方面的赔偿。 首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按照伤残等级来支付，标准是13个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同到期终止了，或者职工自己主动提出解除劳动合同，还能拿到两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于工伤治疗和康复等；另一笔则是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，用来弥补工伤对职工就业造成的影响。不过这两笔补助金的具体标准，是由省级人民政府规定的。 除此之外，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用，还有经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费，这些也都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。 需要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些赔偿费用就都得由用人单位承担了。而且，职工要申请赔偿，必须按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。平台精选咨询...
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工伤赔付是否可协商解决[律师回复] 工伤赔付是可以通过协商来解决的。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议，劳动者既能够自己和用人单位协商，也能找工会或者第三方一起跟用人单位协商，进而达成和解协议。因为工伤赔付纠纷属于劳动争议的一种，所以双方是有协商解决的法律依据的。 和用人单位协商工伤赔付有不少好处。它能让我们节省大量的时间和精力，不用去经历漫长的法律程序，这样就能比较快地拿到赔偿款。而且协商的过程很灵活，双方可以根据实际情况，商量出一个彼此都能接受的方案。 但协商解决工伤赔付也有风险和限制。协商必须是在双方自愿、平等、合法的前提下进行。要是有一方用欺诈、胁迫的手段，或者趁对方有困难的时候占便宜，让另一方在违背自己真实想法的情况下达成协议，那么受损害的一方是可以请求撤销这个协议的。另外，协商的赔偿金额得合理合法，不能比法定标准低太多。要是低了，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求把差额补上。 要是协商不成功，劳动者也不用着急。可以去申请调解，让专业的调解机构帮忙；也能申请仲裁，由仲裁机构来裁决；还能直接去法院提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工人在工地干活受伤，老板应负责不[律师回复] 工地干活受伤，老板担责情况有不同。下面分两种常见的情况来聊。 第一种，如果工人和老板有劳动关系，如果工人在工作时间、工作场所，因为工作受伤，这算工伤。按照《工伤保险条例》，老板作为用人单位，要在规定时间内给受伤工人申请工伤认定。要是老板没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定期限自己去申请。认定工伤后，工伤保险基金和老板按规定支付费用。要是老板没给工人交工伤保险，那就得老板自己掏钱支付工伤保险待遇。 第二种，如果工人和老板是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的工人受伤，双方按各自过错担责。通常老板作为接受劳务的一方，要是提供的劳动场所、工具等有安全问题，导致工人受伤，老板就要担责赔偿。 总之，一般来说，工人在工地干活受伤，老板需要担起责任。遇到这种情况，要及时了解自己的权益，依法维护自身利益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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