劳动纠纷 法律问答
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公司在何种状况下可以解雇员工[律师回复] 员工都怕被公司无故辞退，公司也有合理辞退员工的情况。依据《劳动合同法》，公司辞退员工分三种。 第一种是过失性辞退。要是员工试用期就不符合录用条件；严重违反公司规章；因失职、舞弊给公司造成重大损失；跟其他单位建立劳动关系严重影响本工作，还不改正；以欺诈等手段让公司违背意愿签合同；或是被追究刑事责任，公司能直接解除合同，不用给经济补偿。 第二种是无过失性辞退。比如员工因病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后依旧不行；劳动合同依据的客观情况大变，合同履行不了，公司与员工协商又谈不拢，这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同，但得支付经济补偿。 第三种是经济性裁员。公司按破产法重整等，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上，要提前30天给工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动部门，就可以裁员，同样要给经济补偿。律图法律顾问...
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离职后重新入职，补偿金计算方法是什么[律师回复] 员工离职后又重新入职公司，在计算离职补偿金时，工作时间怎么算有不少讲究。通常会把前后两段工作时间分开来看。假如劳动者不是因为自己的原因，被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作时间就可以算到新单位的工作时间里，计算离职补偿时工龄是连续计算的。 但要是离职后重新入职，不是原单位安排的，而是劳动者自己愿意的，这种情况下算经济补偿的工作年限，一般是从重新入职那一天开始算。 接下来说说经济补偿怎么算。简单来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来给的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间有六个月以上，但不到一年，就按一年来计算补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，补偿最多给十二年。 给大家提个实用建议，劳动者离职和重新入职时，一定要保存好相关的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这样在计算经济补偿有纠纷时，就能维护好自己的权益。用人单位也要依法依规计算经济补偿，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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辞退旷工员工是否要赔n+1[律师回复] 辞退旷工员工，一般不用给N+1赔偿。N+1赔偿是指，用人单位没有过错却要辞退员工，按规定要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同，这多给一个月工资就是“+1”。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。要是单位的规章制度里明确把旷工算作严重违纪行为，并且这个规章制度是通过民主程序定下来的，也给员工公示过，那么员工旷工到了一定天数或者情节很严重，单位以旷工理由辞退员工，这属于合法解除合同，不需要支付N+1赔偿。 这里要提醒一下，单位辞退旷工员工时，解除程序必须合法合规。要是单位没办法证明员工旷工属于严重违反规章制度，或者解除程序有问题，那就可能被认定为违法解除劳动合同。如果这样，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在处理旷工员工时，一定要注意证据和程序。律图专业咨询...
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出差补助要怎么计算经济补偿金[律师回复] 计算经济补偿金，出差补助一般不包含在内。经济补偿金的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这里说的平均工资是劳动者的应得工资，也就是计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入之和。 但出差补助性质比较特殊，它主要是补偿劳动者出差时额外支出的费用，比如差旅途中的交通、食宿费用等等，并非劳动者正常劳动所得的工资收入。所以在算经济补偿金的时候，通常不会把出差补助算进去。 具体计算经济补偿金，得先算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的各项工资性收入总和，再除以十二，得到月平均工资。之后，按照劳动者在本单位的工作年限来支付。每工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。了解这些计算方式，能帮劳动者在遇到解除或终止劳动合同的情况时，清楚自己该得多少经济补偿金。律图平台咨询...
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劳动补偿n的计算起始时间是什么[律师回复] 劳动补偿N里的N代表劳动者在用人单位的工作时长，这可是决定经济补偿金额的关键因素。下面来详细说说工作年限计算起始时间的不同情况。 正常来说，工作年限从劳动者和用人单位建立劳动关系当天开始算。建立劳动关系不是看签书面劳动合同的日子，而是以实际用工日期为准。打个比方，劳动者第一天开始正式给单位干活，这天就是工作年限的起始日。这就提醒大家，只要开始给单位做事了，工作年限的计算就启动了，要留意自己的权益。 要是用人单位进行了合并、分立等操作，劳动者在原单位的工作时长会合并到新单位的工作年限里。这是因为法律规定，原劳动合同由继承权利和义务的新用人单位接着履行，不能因为单位的变动，就不给劳动者应有的权益。 还有一种情况，劳动者不是因为自己的原因，从原单位被安排到新单位工作，并且原单位没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作年限也会计入新单位。这也是对劳动者权益的保护。 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍，工作年限的计算方式和前面说的一样。 法律建议：劳动者要留意自己入职和实际工作的时间，保留好相关证据。要是遇到单位变动、工作调动等情况，要及时和单位沟通工作年限的计算问题，维护好自己的合法劳动权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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