劳动纠纷 法律问答
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劳动争议二审胜诉后怎么找公司要钱[律师回复] 劳动争议经过二审取得胜诉后，接下来就需要向一审法院申请强制执行。 首先，一定要把生效的法律文书准备好，这可是申请执行的重要依据。同时，别忘记带上您自己的身份证明，这能证明您的身份。还有，执行申请书也得好好准备，要清楚地写明您申请执行的事项以及理由，让法院一目了然。 当法院受理了您的申请后，就会向公司发出执行通知，督促公司履行应尽的义务。要是公司在规定的期限内没有履行，那法院可不会客气，会采取一系列的措施。比如说会去查询公司的银行账户，要是有资金就冻结起来；还会查封、扣押公司的财产，这样就能保障您的权益。 在这个过程当中，您可一定要积极配合法院的工作，要及时提供公司的财产线索等相关信息，这样能让执行进度加快，您也就能顺利拿到自己应得的款项。律图松原
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公司给员工调岗合法吗[律师回复] 公司给员工进行调岗这一行为是否合法，需要从多个方面来综合考量。 通常来讲，要是调岗是基于一定的情形，那一般就会被认定是合法的。就像在劳动合同里面明确约定了公司可以依据经营的需求来合理地调整岗位，这就是一种合法的情况。还有就是调岗是因为企业生产经营出现了客观的需要，像某个部门被撤销，或者业务进行了整合之类的，这种也是合理的调岗原因。并且，调岗不能改变员工原本的工资待遇以及工作条件等那些实质性的内容，也不能带有侮辱性或者惩罚性。 然而，如果调岗违背了上述这些原则，那就可能不合法。比如说没有经过和员工的协商一致就进行调岗，又或者调岗之后员工的劳动条件大幅度变差了，工资也大幅降低了等等情况。 要是员工觉得公司的调岗行为不合法，那一定要及时地和公司进行沟通协商。要是协商没有结果的话，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图敦化
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