工伤赔偿 法律问答
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交通和工伤9级事故可赔偿多少[律师回复] 1、交通和工伤九级事故能赔多少钱，得看实际情况。 在交通事故里，九级伤残能拿到的赔偿项目不少，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、补充营养的营养费、出行的交通费、残疾赔偿金，还有精神方面的抚慰金等。残疾赔偿金的算法是，按照法院所在地方上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入，从定残那天开始算二十年，九级伤残能拿到的赔偿是这个计算结果的20%。要是还有需要伤者抚养的人，那还得另外给被扶养人的生活费。 2、工伤方面，九级工伤能领一次性伤残补助金，金额是伤者9个月的工资。要是劳动合同到期不续签了，或者伤者自己主动提出辞职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定标准。 3、不过，因为每个地方经济发展不一样，赔偿标准也有差别。而且具体赔多少钱，还得结合实际花了多少医疗费、耽误了多久工作，以及个人的工资收入情况来确定。建议大家把相关的证据材料收集好，找专业的法律人士再问问，这样才能算准赔偿金额。律图平台咨询...
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工作一天受伤，赔偿事宜如何处理[律师回复] 工作一天就受伤，赔偿该咋处理？下面几步要记好。 第一步是工伤认定。单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社保部门提出申请。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤情稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和医疗相关资料。 最后就是根据鉴定结果确定赔偿。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗和康复费用、住院伙食补助这些，大多由工伤保险基金出，单位要付停工留薪期的工资福利。要是单位没交保险，赔偿就得单位自己担。要是双方在赔偿上有争议，可以先协商、调解，也能申请劳动仲裁，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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交通事故致工伤，该如何获取补偿[律师回复] 当遭遇交通事故导致工伤时，伤者有两条路可以获取补偿，也就是交通事故赔偿和工伤赔偿。 先说交通事故赔偿。出了事故就得赶紧报警，让交警来处理，最后会给出交通事故责任认定书，这样各方的责任就清楚了。等伤者治疗好了，要去做伤残鉴定，确定伤残等级。按照《中华人民共和国民法典》等法律，伤者能向撞自己的人和对方的保险公司要钱。能要的钱包括看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、照顾自己的护理费、坐车的交通费、住宿的住宿费、住院吃饭的补助费，还有必要的营养费等。要是构成了伤残，还能要残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。找对方要钱的时候，可以先和对方商量，要是商量不下来，就可以去法院起诉。 再说说工伤赔偿。出了事故后，单位要在一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，伤者自己、家属或者工会组织也能在规定时间内去申请。等认定是工伤了，还要做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，伤者能从工伤保险基金和单位拿到补偿，像医疗费、养伤期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 不过要注意，有些赔偿不能两边都拿，而且不同地方处理办法不一样。所以建议大家遇到这种事，赶紧找专业律师问问，这样才能保护好自己该得的利益。本地法律顾问...
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厂里工人死亡能拿到多少赔偿款[律师回复] 厂里工人死亡，赔偿款数额得看具体情况，主要有两种情形。 要是工人因工死亡，赔偿项目和计算方法如下：首先是丧葬补助金，这笔钱是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。其次是供养亲属抚恤金，这是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上还能多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果工人是非因工死亡，赔偿会少一些。一般有丧葬补助费，各地标准不一样，通常是当地上年度社会平均工资的几个月。还有一次性抚恤金，具体数额也是各地规定，有的是按照职工工资的一定月数来算。 要准确算出赔偿款，得结合当地具体标准、工人工资水平，还有家庭供养亲属的情况等因素综合判断。处理这类问题时，建议尽快申请工伤认定，或者按照相关规定确定赔偿。要是和厂里协商不成，还能通过法律途径解决。本地专业咨询...
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公司对病假期间死亡员工有无赔偿[律师回复] 员工病假期间死亡，公司是否赔偿得看具体情况。 如果员工是在工作时间和岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这可视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没交的话，公司就得全赔。 要是不符合上述视同工伤的条件，那就不算工伤。一般来说，公司没有赔偿责任，但可能有补偿义务。各地规定不同，公司可能要支付丧葬补助费、一次性救济金等。具体补偿标准和方式，有的地方会按当地劳动法规或相关政策来。 总之，公司赔不赔、赔多少，得根据员工死亡的具体情况和当地法规政策来定。遇到这类情况，建议咨询专业人士，以保障各方权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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