劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同想辞职该怎么处理[律师回复] 签了劳动合同后辞职要按不同情形处理。试用期内提前三日书面或口头通知用人单位就能解除合同；过了试用期则需提前三十日书面通知，三十日后合同解除。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可即时解约，无需提前通知。和单位协商一致，也能立即解除合同。 1.试用期辞职：提前三日告知单位，可用书面或口头形式。 2.正式员工辞职：提前三十日书面通知用人单位。 3.即时解除：遇到用人单位有过错情况，可直接解除合同。 4.协商一致：和单位达成共识即可马上解除。辞职时要做好工作交接，按规定办理离职手续。5解答 4.4w浏览
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单位无故调岗降薪起诉时间是多久[律师回复] 单位要是没理由就给我们调岗还降薪，我们要是想告它，那诉讼时效通常是三年。这三年，得从我们知道或者说按理应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是我们在劳动争议发生的那一天起，一年内把书面申请交到劳动争议仲裁委员会，仲裁委就应该受理我们的案子。不过，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那我们申请仲裁就不受刚才说的那一年仲裁时效的限制了。可要是劳动关系都终止了，那我们就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。所以，我们可得记住起诉时间的这些规定，可别耽误了，得及时去维护我们自己的合法权益。就好比我们种了一棵权利的小树苗，得在合适的时间浇水施肥，不然它就长不好了。要是超过了时间，那可能就像过期的食物一样，没法再好好维护我们的权益了。我们可得把这时间规定牢牢记在心里，别让自己的权益受到不必要的损失。5解答 3w浏览
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什么情形下可签订无固定期限劳动合同[律师回复] （一）若劳动者想确定自己是否符合签无固定期限劳动合同的条件，可先查看自己在该单位的工作时长，看是否满足连续工作满十年这一标准。 （二）若是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同的情况，需同时确认自己连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 （三）已经连续订立二次固定期限劳动合同的，要确保自己不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，以便续订时争取无固定期限合同。 （四）若用人单位自用工起满一年没签书面合同，要意识到已视为订立无固定期限劳动合同，可主动和单位沟通明确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5解答 4.7w浏览
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打劳动争议官司有什么条件[律师回复] 打劳动争议官司需满足多方面条件。主体上，原告须与本案有直接利害关系，只能是劳动者本人或用人单位，被告也要明确。诉讼请求要具体清晰，例如支付工资、经济补偿等；事实和理由需围绕劳动争议发生过程，如加班未付报酬等情况。 此外，案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动争议需先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，管辖法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。并且，要在规定时效内起诉，劳动争议申请仲裁时效为一年，对仲裁不服起诉的时效是收到仲裁裁决书之日起十五日内。 建议当事人在准备打官司时，先明确自身主体资格，清晰列出诉讼请求和事实理由，了解仲裁和诉讼时效，确保争议在法院受理范围内，并选择正确的管辖法院。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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