劳动纠纷 法律问答
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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劳动监察能处理劳动争议吗[律师回复] 1.劳动监察能处理部分劳动争议，主要针对用人单位违反劳动保障法律的行为，如拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等，劳动监察可介入调查，责令用人单位改正并依法给予行政处罚。 2.但并非所有劳动争议都由劳动监察处理，像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等达成的协议发生的纠纷等，劳动者通常需通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.若争议涉及用人单位违法行为，劳动者可同时向劳动监察投诉。建议劳动者遇到劳动争议时，先明确争议类型，对于违反劳动保障法律的行为及时向劳动监察投诉；对于其他类型争议，可考虑走劳动仲裁或诉讼途径，以高效维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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劳动诉讼时效期间为几年内[律师回复] 劳动纠纷处理有明确流程和时效规定。劳动纠纷要先仲裁，对仲裁裁决不服才能诉讼。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 仲裁时效存在中断和中止情况。因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快行动，避免错过仲裁时效。 2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身权益。 3.对仲裁结果不满，务必在规定15日内提起诉讼，避免丧失诉权。律图法务在线
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跟着老板干活没签合同老板不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者维权需先收集证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工友证言等，用以证明与老板的劳务关系、工作内容及报酬约定。 （2）为企业老板工作，可采取两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业支付工资；二是去劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求支付劳动报酬，若未签合同还可能获得双倍工资赔偿。 （3）为个人老板干活属劳务关系，可直接向法院起诉，依靠收集的证据要求老板支付劳务报酬。 （4）维权过程中要及时主张自己的权利，防止超过诉讼时效。 提醒： 不同情况的维权方式有别，证据收集要充分，且务必在诉讼时效内维权，若情况复杂建议咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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