劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁找不到公司的人怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁委在受理劳动仲裁案件后，会依据公司注册登记地址或申请人提供的有效联系地址，送达相关法律文书。这是保障双方知情权与参与权的重要程序。 若公司无人签收法律文书，根据法律规定，可采用留置送达，即把文书留在公司办公场所视为送达；也可采用公告送达，在规定媒体发布公告，经过一定期限后即视为送达。 （2）仲裁开庭时，若公司没有正当理由却拒不到庭，仲裁委有权力进行缺席裁决。这一规定旨在防止公司恶意逃避责任，确保仲裁程序能够正常推进。 （3）裁决生效后，公司若不履行支付义务，申请人可向法院申请强制执行。法院会运用多种执行手段，对公司财产进行处置，维护申请人合法权益。 提醒： 进行劳动仲裁时，要确保提供的公司地址准确有效；若遇公司不履行裁决，及时申请强制执行。5解答 3w浏览
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兼职合作协议能劳动仲裁吗[律师回复] 能否就兼职合作协议申请劳动仲裁，取决于协议双方是否构成劳动关系。若协议显示双方为平等主体的合作关系，无管理与被管理等劳动关系特征，仅一方提供劳务获报酬，这类情况不属于劳动仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁，发生纠纷应按合同纠纷处理，向法院起诉。 若兼职人员接受单位管理，遵守单位规章制度，工作属于单位业务组成部分且单位支付劳动报酬，即便协议名为“兼职合作协议”，也可能构成事实劳动关系，发生争议时可申请劳动仲裁维权。 解决措施和建议如下： 1.签订协议前明确双方关系，仔细审查协议条款。 2.若不确定是否构成劳动关系，可咨询专业法律人士。 3.发生纠纷时，按上述规则选择合适的维权途径。律图白城
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未签劳动合同仲裁时效未达到两年会怎样处理[律师回复] （一）劳动者要密切关注自身权益，留意权利被侵害的时间节点，一旦察觉用人单位存在未签劳动合同等侵权行为，尽快在一年时效内申请仲裁，把握维权时机。 （二）日常工作中注意收集与工作相关的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以便在申请仲裁时能充分证明劳动关系，增加维权成功的几率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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