劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工活没做完就走了怎么办[律师回复] 1. 要是临时工和用人单位事先明确约定好了工作内容以及工作期限，结果临时工没把工作做完就走了，这种情况有可能构成违约。这时候，用人单位可以按照之前的约定，要求临时工承担违约责任，比如说赔偿损失之类的。 2. 如果双方没有把工作内容和期限约定清楚，一般来说，可以和临时工商量着解决后续的工作以及补偿的相关事宜。要是临时工没完成工作，给用人单位造成了实际的损失，用人单位是有权要求临时工进行赔偿的。 3. 另外，用人单位要把相关的证据保留好，像工作安排、工作进度记录这些，这样就能证明临时工哪些工作没完成，以及造成了什么样的影响。 4. 要是临时工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可以根据规章制度来处理，比如解除和临时工的劳动关系等。总之，具体怎么处理，得根据实际情况综合来判断。律图通化
4解答 3.4w浏览 -
哺乳期加班怎么维护权益[律师回复] 哺乳期妇女的劳动权益有特殊保护。要是碰到哺乳期加班这种事儿，能通过下面这些办法维护自身权益： 1. 和用人单位好好商量：跟单位说明白自己正处在哺乳期，希望单位能合理安排工作时间，尽量别安排加班。 2. 依据法律保障：《女职工劳动保护特别规定》里说了，单位不能因为女职工在哺乳期，就降低她的工资，或者把她辞退，又或者解除劳动、聘用合同。 3. 留好相关证据：把加班通知这类相关的证据都保留好，后面维权的时候能派上用场。 4. 投诉或者申请仲裁：要是单位不肯协商，或者违反了相关规定，那女职工就可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，让单位改正错误做法，并且给予相应的赔偿。律图白山
4解答 4.7w浏览 -
在职员工请病假厂里有权辞退吗[律师回复] 通常来讲，在职的员工要是请病假，那工厂可没权利随随便便就把人家给辞退。按照《劳动合同法》里头的相关规定哈，要是劳动者生病了，或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。这个医疗期，说的就是企业的职工因为患病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息，这段时间，用人单位是不能解除劳动合同的。 医疗期的长短，是根据员工的工作年限来确定的。就比如说，工作年限还不到 10 年的，医疗期就是 3 个月；要是工作年限超过 10 年了，医疗期就是 6 个月，诸如此类的。 不过，如果员工在医疗期满之后，还是没法从事原来的工作，并且也不能从事用人单位另外安排的工作，那用人单位提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，之后，就可以解除劳动合同。律图白山
4解答 3w浏览
-
劳动法有薪病假可以请多少天[律师回复] 法律分析： （1）医疗期的确定依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限。工作年限不同，医疗期时长从3个月到24个月不等，比如实际工作年限10年以下且在本单位工作5年以下，医疗期为3个月，而实际工作20年以上的则有24个月医疗期。 （2）在医疗期内，职工有相应待遇保障，可享受病假工资、疾病救济费等。 （3）病假工资或疾病救济费支付标准有明确规定，可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，且具体病假天数和待遇会受地区、单位规定等影响。 提醒： 职工应了解自身医疗期时长及相关待遇，若单位未按规定执行，可咨询专业人士维护自身权益。律图法务在线
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3316
187****9524
176****4961
