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怎样对单位犯罪的数额进行认定[律师回复] 法律分析： （1）单位犯罪数额认定因罪名而异，对于涉及数额的经济犯罪，要依据司法解释和相关规定来操作。若有明确司法解释，就按照其规定的数额幅度和计算方式来认定犯罪数额，像单位合同诈骗就以诈骗所得数额认定。 （2）部分犯罪在计算数额时，要综合考虑行为性质和危害后果。例如单位生产、销售伪劣产品，按照销售金额或货值金额计算。销售金额包括实际销售所得和应得的全部违法收入，货值金额则按同类合格产品市场中间价格计算。 （3）实践中认定单位犯罪数额，还需结合单位意志体现、违法所得归属等因素。以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的，按单位犯罪数额认定；归个人所有的，按个人犯罪处理。 提醒：单位犯罪数额认定复杂，不同罪名、情况有不同认定标准，建议遇到相关法律问题咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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