劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁的举证期限多久[律师回复] 1.劳动仲裁举证需严格遵循期限规定，仲裁委员会会依案件情况指定举证期限，一般不少于十日，当事人应在收到举证通知书后按指定期限举证。这是保障仲裁程序顺利进行和当事人合法权益的重要要求。 2.若举证有困难，可在期限届满前书面申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。这为当事人提供了一定的灵活性。 3.逾期举证时，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方同意。不过，若逾期证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。 4.建议当事人留意仲裁委指定的举证期限，积极收集和提供证据。若遇到困难，要及时书面申请延期举证，以避免因逾期举证影响自身权益。律图延边
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企业可以提出劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 企业在合法权益受劳动者侵害时可提出劳动仲裁维护权益。 法律解析： 在劳动法律关系里，企业和劳动者地位平等。若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定给企业造成损失，或者未按规定办理工作交接影响企业正常运营等，企业的合法权益就受到了侵害。此时，企业有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。企业申请时，要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由，还需附上相关证据。仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。所以，当企业自身权益受损，劳动仲裁是一种有效的维权途径。如果企业遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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