劳动纠纷 法律问答
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被迫离职因拖欠工资仲裁要什么证据[律师回复] 当被单位拖欠工资，被迫离职申请仲裁时，准备关键证据很重要。 首先是能证明你和单位存在劳动关系的证据。劳动合同是最好的证明，它清楚地规定了你和单位的各种权利和义务，就相当于你们之间的一份“合作协议”。要是没有签合同，工资支付记录也很管用。银行工资流水明细就像一本账本，清楚记录了单位给你发工资的情况；工资条则是工资明细的直观体现。还有工作证，它是你在单位工作的身份标识；考勤记录能证明你在单位的工作时间；工作群聊天记录里的工作安排等内容，也能成为你和单位有劳动关系的依据。 接着是能证明单位拖欠工资的证据。单位开的工资欠条，上面会写明还欠你多少工资，这是很直接的拖欠证据。和单位负责人沟通工资拖欠问题的聊天记录、邮件等，这些交流记录也能说明单位存在工资支付异常的情况。要是有同事能证明工资没正常发，他们的证言也能帮上忙。 最后是被迫离职的证据。因为单位拖欠工资，你给单位发的被迫解除劳动合同通知书以及送达证明就很关键。比如用邮寄方式送达时的物流信息，它能证明你已经通知单位，因为拖欠工资你要和它解除劳动关系了。 准备好这些证据，在仲裁时就能更好地维护自己的权益，把该拿到的工资和经济补偿都拿到手。律图法务在线
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遇到公司不按月薪付加班费怎样处理[律师回复] 1、要是公司不按照月薪给劳动者发加班费，劳动者可以先试试跟公司商量。这是解决问题比较好的办法。劳动者直接和公司负责相关事务的人讲清楚，指出公司没按照法律规定支付加班费，要求公司按照月薪标准来发。谈的时候最好留个记录，比如聊天记录、会议纪要等，以后说不定用得上。 2、要是和公司商量没啥结果，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上能证明你在这家公司工作和加班的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力去调查公司，如果真有问题，会让公司在规定时间内把加班费给补上。 3、劳动者还能去申请劳动仲裁。从知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候要写个书面申请，并且按照公司的数量准备好副本。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，要是劳动者证据够充分，仲裁庭就会判公司把加班费给劳动者。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后的十五天内，可以去人民法院起诉。最后靠法院的判决来保障自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在类似劳动纠纷处理上，可能会有更高效、便捷的机制出现，劳动者维权也会更顺畅。律图法务在线
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我想咨询一下我今天开资老板扣我297元说是我在职时商品过期，没不时发现他这种形为算违法吗[律师回复] 结论先说：如果商品过期这个事是真的、而且确实是因为你的过失造成了损失，公司可以按规章制度做合理扣减，但有两个硬限制——单次扣工资不能超过你当月工资的百分之二十，而且扣完之后不能低于当地最低工资标准。反过来，如果你根本不知情、公司也拿不出证据证明这责任在你，那老板随便扣你297元就是违法的。你现在应该要求公司出示扣款的依据，以及所谓损失的证据和计算方式，先核对清楚再签字。如果公司说不出所以然，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求补发。一个原则：在没核实清楚、没签任何认责文件之前，不要轻易认可这笔扣款。很多单位就是利用员工不懂法，随便找理由克扣，你越较真他们越收敛。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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拖欠工资达5个月，要怎么给予赔偿[律师回复] 遭遇用人单位拖欠工资长达 5 个月，劳动者有依法获得赔偿的权利。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，就得按应付金额的 50%到 100%向劳动者加付赔偿金。 劳动者维权可以分三步。第一步，先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。第二步，如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图延边
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公司破产时员工工资赔偿该怎么算[律师回复] 公司走到破产这一步，员工工资赔偿问题可得依照法律好好处理。这就好比盖房子，法律就是坚实的地基，一切都得按规矩来。 依据破产法，当公司破产后，得先把破产费用和共益债务这两笔账结清，剩下的钱得优先拿来还员工的工资、医疗和伤残这些补助费用，还有该给员工个人账户交的养老、医疗保险费用。另外，法律规定该给员工的补偿金也不能少。 员工工资怎么算呢？算到劳动合同终止或者法院裁定受理破产申请那一天就行。这工资不仅仅是每个月固定的数目，像奖金、津贴、补贴这些都算在内，都是员工该得的。 再说说经济补偿金。简单来讲，员工在公司干一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。不过要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于员工来说，破产程序启动后，得时刻留意公司破产的情况，主动向管理人申报自己的债权。这就像守护自己的宝贝一样，积极行动才能保障自己的合法权益不被侵害。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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