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非婚生子所签书面协议有没有效[律师回复] 结论： 非婚生子所签书面协议是否有效不能一概而论，需看是否符合行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。 法律解析： 根据法律规定，有效的协议要满足特定条件。像涉及非婚生子女抚养问题的协议，若明确了抚养费数额、支付方式等内容，且是双方真实意思表示，又不损害子女权益，一般是有效的。但要是协议内容涉及限制人身权利，如禁止一方探视子女，或者违反法律规定，像逃避抚养义务等情况，协议就可能无效。在面对非婚生子相关书面协议时，其效力判定较为复杂，不能简单认定。如果对非婚生子书面协议的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。律图延边
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夫妻在婚姻内签的行为协议有没有效[律师回复] 结论： 夫妻在婚姻内签订的行为协议满足体现双方真实意思表示、不违反法律行政法规强制性规定、不违背公序良俗等条件时一般有效，但涉及限制人身权利或损害国家、集体、第三人合法权益的条款无效。 法律解析： 依据民法典，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。夫妻婚姻内签订的行为协议若关于财产分配、家庭事务分工等内容，符合这些条件就通常有效。但如果协议有限制一方基本人身自由、婚姻自由等限制人身权利的条款，或者损害了国家、集体、第三人合法权益，这样的条款就会因为违背法律规定或公序良俗而无效。所以夫妻签订协议时要保证符合法律要求。如果在签订婚姻内行为协议时遇到疑问或不确定条款是否有效，建议向专业法律人士咨询，确保协议合法有效，维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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