合同事务 法律问答
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合同违约诈骗如何认定[律师回复] 法律分析： （1）行为主体方面，判定对方是否具备签订、履行合同的资质与能力十分关键。若对方毫无实际履行能力，却用先履行小额合同等手段，诱导继续签订和履行合同，这就存在诈骗的嫌疑。 （2）主观目的上，要考察其在签订合同时有无非法占有目的。若在签订合同后，出现隐匿财产、逃匿等逃避履行合同义务的行为，可认定有诈骗故意。 （3）履约行为的差异也能区分合同违约和诈骗。正常违约方会尽力履约，而诈骗方常常不履行或仅作形式上履行，像收到货款后不按约定供货，且无合理原因。当符合这些特征时，可能构成合同诈骗罪，受损方既可以报警处理，也能通过民事诉讼追究对方违约责任。 提醒： 在签订合同前应仔细审查对方资质和能力，若遇到疑似合同诈骗情况，及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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签合同的双方违约不赔违约金会怎样[律师回复] 法律分析： （1）当签合同后违约方不赔违约金，守约方有多种法律途径维护权益。第一步可尝试与违约方协商，以和平方式促使其按合同约定支付违约金，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商失败，守约方有两个选择，一是向法院起诉，二是依据合同中的仲裁条款申请仲裁。通过法律程序来判定违约方的责任。 （3）一旦胜诉，违约方就必须按照生效裁判支付违约金。若其拒不履行，守约方可在规定时间内申请强制执行。此时，法院会采取多种措施，如核查违约方财产，冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等。 （4）此外，违约方还可能被列入失信被执行人名单，在出行、贷款、高消费等诸多方面受到限制。 提醒：不同合同的具体条款和案情存在差异，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。5解答 3.5w浏览
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合同没有损失情况下违约金最高上限是多少[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定，即使合同未产生实际损失，违约金的约定也不能过高，通常以违约造成损失的百分之三十作为认定过高的参照标准。比如在一些商业合作合同中，即使没有直接经济损失，但过高的违约金约定也不被允许。 （2）当违约方觉得违约金过分高于所造成的损失时，可向法院或仲裁机构请求适当减少。 （3）在实践里，法院或仲裁机构会综合考量实际损失、合同履行状况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则来衡量违约金是否合理。 提醒：在签订合同时，应合理约定违约金，避免约定过高。若发生违约纠纷，违约方认为违约金不合理有权请求调整，建议咨询进一步分析具体案情。5解答 4.1w浏览
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民法典违约方解除的条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）根据民法典，违约方在特定情形下可解除合同。当出现合同僵局时，若违约方并非恶意违约，且继续履行合同对其明显不公平，同时守约方拒绝解除合同违背诚信原则，违约方有解除合同的可能。像在长期租赁合同里，若承租方因客观因素无法继续经营，继续履约成本极高，而出租方故意不解除合同索要高额租金，就符合这种情况。 （2）违约方若要解除合同，需通过起诉或仲裁的方式来请求。不过，违约方的解除权并非毫无限制，其仍需承担违约责任，要赔偿守约方因合同解除而遭受的损失。 提醒： 违约方虽有解除合同的可能，但要承担违约责任，且解除需通过法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法务在线
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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