工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤后单位能不能将其辞退[律师回复] 员工受了工伤，单位能不能辞退员工？这得看具体情况。按咱国家《劳动合同法》的说法，要是员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，单位就不能用“无过失性辞退”或者“经济性裁员”这些理由把员工赶走。“无过失性辞退”就是员工没啥大错，单位因为一些别的原因要辞退；“经济性裁员”就是单位因为经济困难等要裁人。 不过，要是工伤员工有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作上严重失职、偷偷给自己谋私利，给单位带来了重大损失，那单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，把这员工辞退，而且不用给经济补偿。 要是工伤员工的劳动合同到期了，对于那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工，得按照国家工伤保险的规定来处理。其他情况，单位可以终止合同，但得给员工经济补偿。 要是单位不讲道理，违法把工伤员工辞退了，员工可以要求单位接着履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再回去上班，或者合同实在没办法再接着履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给大家的建议就是，员工要是遇到工伤后被单位不合理辞退，别慌，先收集好自己工伤和工作相关的证据，然后可以找劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
企业在员工发生工伤后应尽什么责任[律师回复] 员工发生工伤后，企业要承担不少责任。 第一是及时救助和报告。员工受了工伤，企业得赶紧采取措施救助，保证员工生命安全。从工伤事故发生那天开始，企业要在一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏腰包。 第二是支付相关费用。如果企业给员工正常交了工伤保险，在工伤认定结果出来之前，企业要先垫付员工治疗工伤的医疗费用。要是企业没给员工交工伤保险，那按规定原本该从工伤保险基金里出的钱，像医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得企业来承担。 第三是保障员工权益。员工因为工伤需要停工养伤，在这个停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时发工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。企业还得按照规定给工伤员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。另外，除了特殊情况，企业不能随便和工伤员工解除或者终止劳动关系。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
依据工伤情况该怎么判定休假时长[律师回复] 职工受了工伤，停工休假的时长怎么确定呢？这得考虑多方面因素。 首先，和社保签了服务协议的医院会根据病人情况，通过诊断证明先给出一个休假时长建议。然后，按照《工伤保险条例》，正常情况下，工伤治疗的停工留薪期不超过12个月。要是受伤严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多只能延长12个月。等职工做完伤残等级评定后，就不再享受停工留薪期的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要继续治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。 此外，很多地方都出台了《停工留薪期分类目录》。职工可以根据自己受伤的部位，在这个目录里找到对应的停工留薪期。比如骨折，就可以从中查到大概休假时长。 职工遇到工伤确定休假时长时，一方面要好好配合治疗，拿到医院的诊断证明；另一方面可以对照当地的《停工留薪期分类目录》，先自己预估一下时间。要是对这个时长有不同意见，或者情况比较特殊，那可以申请劳动能力鉴定委员会来做最终确认。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
员工受伤就医后多长时间能报工伤险[律师回复] 1、员工受了工伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事发或确诊之日起30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。 2、如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来出。 3、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤员工或者他的家属、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起1年内，可以直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 4、社保部门受理工伤认定申请后，一般会在60天内做出决定。要是申请的事实很清楚，各方权利义务也明确，会在15天内做出决定。一旦认定为工伤，就能按规定报销工伤保险待遇。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工于宿舍猝死，公司是否要进行赔偿[律师回复] 1、员工在宿舍猝死，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效离世，按照《工伤保险条例》，这算视同工伤。就算猝死发生在宿舍，但要是在下班前后，员工受公司安排做收尾或者准备工作时死亡，也有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，工伤保险基金会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和给家属的抚恤金。要是公司没给员工买工伤保险，那公司就得自己掏钱赔偿。 2、要是不符合工伤认定的条件，一般来说公司没有直接的赔偿责任。不过呢，我国劳动法律很照顾劳动者，在实际的司法案件里，按照公平原则，公司可能要给员工家属一些补偿。这里要注意，补偿和赔偿不是一回事，补偿的钱一般比工伤赔偿要少。 3、员工家属可以先和公司商量赔偿或者补偿的事儿。要是商量不下来，家属可以在规定时间内去申请工伤认定。要是最后还是不认定为工伤，家属还能通过打官司来要补偿。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****9495
135****9698
158****6506
