债权债务 法律问答
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法院终本公司债务5年后还需承担吗[律师回复] 法院“终本”也就是终结本次执行程序。不过，就算进入终本程序，公司的债务还是得承担。 法律规定，终结本次执行程序只是暂时停止执行，不是说债务就没了。要是发现被执行人有能执行的财产，申请执行人随时能向法院申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。 就算终本已经过去了5年，只要公司作为被执行人的债务没还清，就还是得还钱。终本之后，法院会定期查询公司的财产情况，要是发现公司有新的财产线索，会主动恢复执行。要是申请执行人掌握了公司新的财产信息，也可以向法院申请恢复执行。 另外，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责。要是公司股东没履行或没完全履行出资义务等，股东可能要在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 所以，终本5年后公司也不能免债。债权人可以多留意，积极寻找公司的财产线索，然后向法院申请恢复执行。本地优选咨询...
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公司转让后，之前的债务由谁承担[律师回复] 公司转让后，原债务谁来承担是很多人关心的问题。下面分几种情况说说。 如果公司只是股东变了，公司主体还在，根据《民法典》和《公司法》，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责。所以，转让前的债务还是由公司承担，跟股东变不变没关系。 要是公司进行合并或分立式转让，合并时，各方的债权债务由合并后存续或新设的公司继承；分立前的债务，分立后的公司要承担连带责任。不过，要是分立前和债权人有书面协议，就按协议来。 要是公司转让是卖了全部资产，法律上原公司主体资格没了，债务一般由原公司股东在接收财产范围内偿还。不过得先用公司剩余财产清偿，不够的再按规定处理。 另外，转让双方可以在协议里约定债务承担，但这只对双方有约束力，不能对抗善意第三人。比如协议约定受让方承担债务，可债权人找转让方要债，转让方还了之后，能按协议找受让方追偿。平台专业咨询...
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个人有债务是否能执行他的公司资产[律师回复] 个人负债时，能不能用其名下公司的资产来还债，不能一概而论，得分不同情况来分析。 对于一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那股东对公司债务就要负责到底，同样，公司也可能要为股东个人债务担责，法院就能强制执行这个公司的资产去还股东的个人债。这是因为一人公司股东要是不能清楚区分财产，公司和个人财产就容易搅在一起。 当公司是有限责任公司或者股份有限公司时，股东只以自己投入公司的钱或者持有的股份为限对公司负责，公司有独立的法人身份，公司财产和股东个人财产界限分明。这种情况下，一般不能直接用公司资产来还股东的个人债。不过要是股东在公司有股权，那可以执行这部分股权，通过拍卖或者变卖股权来实现债权人的权益。 要是个人名下的公司是合伙企业，普通合伙人得对合伙企业债务承担无限连带责任。当合伙人个人有债务时，法院能强制把这个合伙人在合伙企业里的财产份额拿来还债，但在此过程中，也得保障其他合伙人的优先购买权等合法权益，依法依规处理。 法律建议：债权人遇到这种情况，要搞清楚债务人公司的性质，根据不同情况通过法律途径维护权益。债务人也要清楚不同公司形式下自己的法律责任，避免财产混同带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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企业判决书生效15天对方不付款怎么办[律师回复] 企业拿到判决书后，如果对方在生效15天后还没付款，企业可以申请强制执行，保障自己的合法权益。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，判决书生效了，要是负有付款义务的一方没在规定时间里给钱，另一方能在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的法院申请强制执行。 企业申请强制执行时，得准备好一些材料，像强制执行申请书、生效法律文书原件、企业营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等。 法院收到申请后，会去查被执行人的财产情况。可以查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。要是被执行人就是不履行义务，可能会被罚款、拘留。要是情节严重，还会被依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以企业遇到对方不付款的情况，别拖着，及时去申请强制执行，维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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