劳动纠纷 法律问答
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辞退工作十年员工补偿标准是多少[律师回复] （一）违法辞退情况：员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）合法辞退且应支付经济补偿情况：员工与单位确认经济补偿金额，要求单位支付十个月工资的经济补偿。若单位不支付，可通过合法途径维权。 （三）员工有过错被辞退情况：单位无需支付补偿，员工应接受处理结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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入职不足半年赔偿标准怎样定[律师回复] 入职不足半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，像员工试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。 具体来说，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此入职不足半年，赔偿金是一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为避免此类纠纷，单位应明确录用条件并严格考核，在辞退员工时确保有合法依据。劳动者则要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，通过合法途径维护权益。律图平台咨询...
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