劳动纠纷 法律问答
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保安离职违约金处理方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）当保安与用人单位签订的劳动合同中不存在服务期约定和竞业限制约定时，用人单位无权向保安主张违约金，这是法律对保安权益的一种保障。 （2）若存在服务期约定，前提是用人单位为保安提供了专项培训费用并开展专业技术培训。此时，若保安违反服务期约定，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）若有竞业限制约定，保安违反约定就应支付违约金。同时，单位要在竞业限制期限内按月给予保安经济补偿，以平衡双方权益。 提醒： 保安和用人单位在处理离职违约金问题时，需严格依据合同约定和法律规定。不同情况对应不同处理方式，建议遇到纠纷时咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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n+1赔偿含年终奖吗[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿里，N代表经济补偿，计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，若在正常工资结构内且劳动者满足领取条件，要计入N的计算基数。 （2）1指代通知金，其按照劳动者上一个月的工资标准确定，一般不涉及年终奖。 （3）司法实践中，年终奖是否纳入经济补偿计算要根据其发放性质、周期和劳动者实际工作情况判定。像基于全年业绩考核的年终奖，会按劳动者工作时间折算后计入。 提醒：劳动者遇到N+1赔偿问题时，要留意年终奖等收入的计算方式，不同情况计算有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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