劳动纠纷 法律问答
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公司没有年休假可以要求补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予员工享受年休假的权利，公司若无正当理由不安排年休假，需承担相应法律责任。当单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按规定支付300%年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。 （2）员工在这种情况下，证据收集至关重要。劳动合同能明确工作起始时间，考勤记录可直观反映是否有年假未休等情况，这些都是主张自己的权利的有力支撑。 （3）解决途径多样化。先与公司协商，以平和方式争取补偿；协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司整改；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 员工注意保护好相关证据，若遇到公司不安排年休假又不补偿的情况，及时通过合法途径维权 。5解答 3.3w浏览
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离职年假不休可以补钱吗[律师回复] 法律分析： 1. 法律明确保障职工离职时未休年假的权益。在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需对当年度未休满年假的情况进行处理，折算应休未休天数并支付报酬，这体现了法律对职工休息休假权利的重视。 2. 具体计算方式科学合理，通过已过日历天数与全年天数的比重，结合职工应享年假天数和已休天数，准确算出未休天数。而未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，包含正常工作工资，既保障职工利益，也兼顾企业成本。 3. 当单位拒绝支付时，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护权益，这为职工提供了有力的救济渠道，确保权益受侵害时有法可依。 提醒： 离职时留意年假未休情况，按规定计算报酬。单位拒付及时走法律途径。5解答 3.1w浏览
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工作时手指断了怎么赔偿[律师回复] 1.要先明确责任主体。要是因为工作的缘故手指断了，通常是由用人单位来承担赔偿责任的。 2.赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、住院伙食补助费以及交通费等等。 3.如果构成了伤残，还得赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.医疗费是按照实际花出去的钱来计算，停工留薪期的工资就按照原来的工资待遇发。 5.伤残等级得通过劳动能力鉴定委员会去鉴定确定，不同的等级赔偿标准是不一样的。 6.要是用人单位没有缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位来支付。 7.建议及时把相关证据收集比如劳动合同、医疗诊断证明这些，这样就能更好地维护自己合法的权益了。律图通化
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哺乳期待遇是什么标准[律师回复] 哺乳期待遇一般包含这些方面： 1. 工作时间方面：用人单位得给哺乳期的女职工每天安排1小时哺乳时间。要是女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就再增加1小时哺乳时间。而且这个哺乳时间算劳动时间，工资会照常发放。 2. 职位保障方面：女职工在哺乳期内，用人单位不能降低她的基本工资，也不能解除和她签订的劳动合同。 3. 工作场所便利方面：用人单位要给哺乳期女职工提供专门的哺乳场所。这个场所得私密、卫生，方便女职工进行哺乳。 总而言之，设置哺乳期待遇就是为了保障女职工在哺育婴儿这个阶段的合法权益，让她们能够同时兼顾好工作和家庭。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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