刑事辩护 法律问答
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职务侵占罪的认定要点有哪些方面[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，职务侵占罪限定为非国家工作人员，像公司普通员工、企业管理人员等非公职身份人员才有构成该罪可能。这一规定明确了犯罪主体范围，将国家工作人员排除在外。 （2）主观故意是关键，意图非法占有单位财物是核心要素。若只是工作失误或临时挪用，无非法占有目的，则不构成此罪。 （3）犯罪客体针对单位财产所有权，这体现了该罪对单位合法财产权益的侵害本质。 （4）客观上利用职务便利和达到数额较大是重要条件。比如利用主管财务之便侵吞公款，达到规定数额标准。 提醒： 判定职务侵占罪需综合考量各要点，若遇相关法律问题，因情况复杂，建议咨询专业人士分析。5解答 3.7w浏览
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公司法上的挪用资金罪如何认定[律师回复] （一）对于主体认定，要严格区分是否属于公司、企业或其他单位的非国家工作人员范畴，查看其劳动合同、工作身份信息等，判断是否符合主体条件。 （二）行为方面，着重审查是否利用了职务便利，调查资金流向，确认是否归个人使用或借贷给他人，根据不同情形判断属于哪一种挪用情况。 （三）数额认定，准确核实资金数额，依据不同用途对应相应数额标准来判断是否达到追诉标准。 （四）主观故意判断，从行为人的沟通记录、资金操作情况等多方面证据综合分析其主观心态。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。5解答 4.8w浏览
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职务侵占罪的追诉标准是什么[律师回复] （一）对于单位而言，要重视财物管理，建立完善的财物登记、盘点制度，明确各岗位对财物的管理职责，以便准确认定财物价值，也能及时发现财物是否被非法侵占。 （二）员工需清楚自身职务权限，不能利用工作便利非法占有单位财物，以免触碰法律红线。 （三）在财物价值难以确定时，相关人员要注意收集能够反映财物价值或与犯罪情节有关的证据，如购买凭证、市场价格信息、使用情况记录等。 法律依据： 《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。5解答 4.8w浏览
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挪用资金罪超过三个月未还是如何认定的[律师回复] 法律分析： （1）时间认定上，起始于挪用资金行为结束那一刻，终止于资金实际归还之时，必须达到三个月且在此期间一直未还，这是判断是否符合该条件的关键时间线。 （2）挪用资金用途限定于个人营利活动以外的其他活动。若将资金用于营利或非法活动，就不存在“超过三个月未还”的约束，会以其他标准判定是否构成犯罪。 （3）“未还”的界定明确为三个月期满时，挪用资金未足额归还。哪怕有部分归还，也是按照未归还的实际金额来认定。三个月内有还款但未还清，剩余未还部分满三个月也可能涉嫌犯罪，不过要依据具体案件和证据判定。 提醒： 在涉及资金挪用情况时，务必留意时间、用途和归还数额等要点，不确定是否涉嫌犯罪建议咨询专业法律人士。5解答 4.7w浏览
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