劳动纠纷 法律问答
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劳务合同的责任划分方式是怎样的[律师回复] 劳务合同责任划分以意思自治优先，双方可自行约定责任承担方式，无约定则按法定情形处理。 1.提供劳务方致他人损害：由接受劳务方担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这能保障被侵权人权益，也促使提供劳务方谨慎履职。建议接受劳务方加强对提供劳务方的管理培训，明确行为规范和责任。 2.提供劳务方自身受损：根据双方过错担责，体现公平原则。双方应在劳务过程中尽到合理注意义务，避免损害发生。 3.第三人致提供劳务方损害：提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。这为提供劳务方提供了多途径救济。接受劳务方应积极协助提供劳务方维权，保障其合法权益。本地优选咨询...
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单位要求签合同不签会有什么后果[律师回复] （一）单位主动签，员工不签且在自用工之日起一个月内，单位书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付报酬。 （二）单位主动签，员工不签且已超过一个月，单位书面终止劳动关系，需依法支付经济补偿。 （三）员工入职后单位不主动签书面合同，超过一个月不满一年，单位向员工每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。律图平台咨询...
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公司单方面解除合同赔偿金怎么算[律师回复] 结论： 公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据法律规定，公司违法解除合同有明确的赔偿规则。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在面对公司违法解除合同时的合法权益。如果遇到公司单方面解除合同的情况，不确定是否违法以及赔偿计算是否合理，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图平台咨询...
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