劳动纠纷 法律问答
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保安离职违约金处理方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）当保安与用人单位签订的劳动合同中不存在服务期约定和竞业限制约定时，用人单位无权向保安主张违约金，这是法律对保安权益的一种保障。 （2）若存在服务期约定，前提是用人单位为保安提供了专项培训费用并开展专业技术培训。此时，若保安违反服务期约定，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）若有竞业限制约定，保安违反约定就应支付违约金。同时，单位要在竞业限制期限内按月给予保安经济补偿，以平衡双方权益。 提醒： 保安和用人单位在处理离职违约金问题时，需严格依据合同约定和法律规定。不同情况对应不同处理方式，建议遇到纠纷时咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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辞退工作十年员工补偿标准是多少[律师回复] （一）违法辞退情况：员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）合法辞退且应支付经济补偿情况：员工与单位确认经济补偿金额，要求单位支付十个月工资的经济补偿。若单位不支付，可通过合法途径维权。 （三）员工有过错被辞退情况：单位无需支付补偿，员工应接受处理结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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