劳动纠纷 法律问答
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离职日期到了没办离职会有什么后果[律师回复] 离职日期到了却没办离职手续，对劳动者和用人单位都会带来诸多不利后果。 对劳动者来说，工资结算往往会受到影响。没办完离职手续，单位很可能延迟发工资，也许工资算得也不准确，引发和单位之间的工资争议。社保和公积金的转移也会成问题，单位可能停缴了社保和公积金，却没办理减员，新单位就没办法给劳动者缴纳，劳动者的社保权益和公积金使用都会受影响。而且没有离职证明，新单位可能不录用，劳动者再找工作就会遇到阻碍。 对用人单位而言，劳动者没办离职就不上班，工作交接会不完整，影响单位业务正常开展。要是劳动者在没办离职期间出了意外等情况，单位可能要承担法律责任，面临法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期提前三天通知就行。 给劳动者的建议是，离职日期到了就赶紧和单位沟通，把离职手续办了，避免工资、社保、就业等方面出问题。用人单位也应该主动提醒劳动者办理离职，确保工作交接顺利，免得摊上不必要的法律责任。双方都积极处理离职手续，就能减少不必要的麻烦和损失。本地法律顾问...
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患哮病员工能不能解除劳动关系[律师回复] 企业想和患哮病的员工解除劳动关系，得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，企业不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。医疗期就是员工生病或非因工受伤，停止工作治病休息，企业不能解除合同的时间，它由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 等医疗期满了，员工既干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反企业规章制度，就算员工有哮病，企业也能解除合同，而且不用给经济补偿。 企业解除患哮病员工的劳动关系，一定要按法律规定来，不然可能面临法律风险。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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50岁女性被公司辞退是否有赔偿[律师回复] 50岁女性被公司辞退有没有赔偿，得看具体情况。 要是这女性到了法定退休年龄，还开始按月领基本养老保险金了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同这时就自动终止，公司不用给经济补偿。这是因为到了退休年龄又有养老金，说明劳动者已经从劳动市场“退休”，和公司的劳动关系自然就结束了。 但要是这女性虽然满50岁，却没到法定退休年龄；或者到了退休年龄，却没按月领到基本养老保险金，公司辞退她就可能是违法解除劳动合同。要是公司没正当理由就辞退，就属于违法解除，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 不过，如果是因为劳动者严重违反公司的规章制度等法定情况，公司把她辞退，那就不用给赔偿。所以，50岁女性被辞退后能不能拿到赔偿，要结合自身实际情况来判断。平台精选咨询...
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45岁以上职工辞退，补偿标准是什么[律师回复] 用人单位辞退45岁以上的职工，补偿得看具体的辞退情形。 要是用人单位依法解除劳动合同，像职工没法胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，这种情况下，单位提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按职工的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。 但如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退职工，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 另外，有些45岁以上的职工有法定不能被解除劳动合同的情况。比如在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，这种情况下，单位不能按照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除合同，不然就算违法解除。所以，45岁以上的职工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位辞退是否合法，这样才能维护好自己的权益。律图法律顾问...
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劳动法里N的基础数该怎么算[律师回复] 1、在劳动法里，“N”一般是用来算经济补偿的办法。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。 2、“N”的基础数也就是月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。算的时候，要把这十二个月劳动者应得的工资总数加起来，再除以十二，得到平均工资。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。 3、要是劳动者工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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