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知识产权侵权合同签订要注意些什么[律师回复] 法律分析： （1）权利归属明确是基础。清晰界定知识产权归属，确保出让方合法拥有该权利，能从根源上减少因权利瑕疵导致的纠纷。若权利归属不清，可能会使受让方陷入不必要的法律风险。 （2）详细的合同条款是关键。明确侵权行为范围、使用方式、期限和地域等信息，能有效避免因约定模糊而产生的分歧，让双方清楚各自的权利和义务。 （3）合理的赔偿责任约定可保障双方利益。明确侵权赔偿计算方式和金额上限，在发生侵权时能快速确定赔偿额度，避免争议。 （4）保密条款可防止信息泄露。约定双方对合同及知识产权信息保密，保护知识产权的价值和商业秘密。 （5）明确违约责任能约束双方行为。规定不履行义务的责任，促使双方积极履行合同。 （6）合适的争议解决方式确保纠纷有效处理。可选择仲裁或诉讼，根据实际情况决定。 提醒：签订知识产权侵权合同务必仔细审查各项条款，不同案件情况不同，如有疑问建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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