劳动纠纷 法律问答
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对于哺乳期犯罪妇女有什么特殊规定[律师回复] 法律分析： （1）在强制措施方面，法律考虑到哺乳期妇女的特殊情况，允许对其采取取保候审或监视居住，改变了常规的羁押方式，避免其与婴儿分离。 （2）若已被逮捕，只要符合相关条件，就可变更为取保候审等非羁押措施，体现了对母婴权益的保护。 （3）审判时怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女不适用死刑，这一规定严格限制了刑罚的适用范围，彰显了人道主义精神。 （4）在刑罚执行上，被判处有期徒刑或拘役的哺乳期妇女可暂予监外执行，保障了婴儿能在母亲身边健康成长。不过哺乳期结束且刑期未满时，仍要收监继续执行剩余刑期，维护了法律的公正与威严。 提醒：对于哺乳期犯罪妇女的具体法律适用需结合实际情况判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法务在线
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公司拖欠工资怎么维护[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 当公司出现拖欠工资的情况，从法律层面，劳动者有多种维权途径可供选择。与公司协商是较为温和、直接的方式，能和平解决问题。向劳动监察部门投诉后，该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按约支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作，或者对具体维权流程还有疑问，可以向专业法律人士咨询。律图延边
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劳动者在试用期需要签合同吗[律师回复] 1.劳动者试用期应签订合同，这是保障双方权益的必要之举。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒用人单位应依法行事。 3.建议用人单位在用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。律图法务在线
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入职不足半年赔偿标准怎样定[律师回复] 入职不足半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，像员工试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。 具体来说，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此入职不足半年，赔偿金是一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为避免此类纠纷，单位应明确录用条件并严格考核，在辞退员工时确保有合法依据。劳动者则要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，通过合法途径维护权益。律图平台咨询...
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