劳动纠纷 法律问答
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单位转劳务派遣员工该获怎样赔偿[律师回复] （一）若单位违法将员工转为劳务派遣解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位与员工协商一致转劳务派遣，员工可要求单位按正常经济补偿标准支付经济补偿。 （三）若员工主动同意转劳务派遣且签协议放弃补偿，需谨慎考虑自身权益，若协议存在欺诈、胁迫等情形，可通过法律途径撤销协议争取补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图延边
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单位没通知工会就单方解除合同怎么办[律师回复] （一）对于用人单位，在单方解除劳动合同时，应严格按照规定事先将理由通知工会，避免程序违法带来的法律风险。若已出现未通知工会的情况，在劳动者起诉前尽快补正有关程序。 （二）对于劳动者，若发现用人单位单方解除劳动合同未通知工会且未补正程序，可请求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或自身不要求继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图白城
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当公司逃避仲裁换法人股东要怎么做[律师回复] （一）当公司为逃避仲裁更换法人和股东时，劳动者应及时向仲裁委说明公司虽变更法人和股东，但主体未变，仲裁程序可正常进行，仲裁结果依然对公司有约束力。 （二）若仲裁劳动者胜诉，而公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行公司财产，即便公司更换了法人和股东，公司财产仍可用于执行。 （三）若劳动者掌握证据能证明股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等损害债权人利益的行为，可要求股东对公司债务承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。本地专业咨询...
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