劳动纠纷 法律问答
112.8
万
解答量
1642
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位开除员工赔偿的标准数额是多少[律师回复] （一）当遇到单位违法解除劳动关系时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，员工可按工作年限要求单位支付经济补偿，同样准备好相关证据，通过协商或仲裁方式获取补偿。 （三）要是因员工自身过错，单位合法解除无需赔偿或补偿，员工需确认自身行为是否真的严重违反单位规章制度，若有异议可与单位沟通，沟通无果也可申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
单位冒领职工工资应采取什么办法[律师回复] （一）与单位协商，明确指出单位冒领工资的不当行为，要求其返还工资并给出合理说明。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，依靠仲裁机构的裁决让单位返还工资。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院提起诉讼。 （五）若单位冒领工资涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究单位及相关人员刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图延边
5解答 3.2w浏览 -
公司员工偷窃的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 公司员工偷窃，公司内部可依规章制度处罚并要求赔偿损失；法律层面，未达立案标准按《治安管理处罚法》处理，达到立案标准则构成盗窃罪并依情节量刑。 法律解析： 公司有自主管理的权利，对于员工偷窃行为，可依据依法制定的规章制度进行警告、记过、降职、辞退等处罚。若员工偷窃致使公司遭受损失，公司有权要求其赔偿，以弥补损失。在法律层面，《治安管理处罚法》对未达刑事立案标准的偷窃行为作出了规定，会根据情节处以不同期限的拘留和罚款。而当偷窃财物价值达到刑事立案标准时，就构成了盗窃罪，《刑法》按照盗窃数额和情节的不同，划分了不同的量刑区间。如果遇到公司员工偷窃相关的法律问题，为了准确把握自身权益和应承担的责任，建议向专业法律人士咨询。律图延边
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5232
189****7324
150****3238
