医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷的诉讼时效除斥期有多长[律师回复] 结论： 医疗纠纷中诉讼时效和除斥期适用不同规则，医疗损害责任纠纷诉讼时效为三年，撤销医疗服务合同除斥期为一年，最长不超过五年，且诉讼时效可中断、中止，除斥期不可。 法律解析： 依据民法典，医疗损害责任纠纷诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算三年，这里的判断要结合患者发现损害后果、知晓医疗机构过错等情况。而除斥期针对形成权，像撤销医疗服务合同的除斥期是自知道或应当知道撤销事由起一年，最长五年。诉讼时效会因权利人主张权利、义务人同意履行等情况中断或中止，除斥期则不会，一旦届满权利就消灭。所以在医疗纠纷里，要严格区分两者适用场景。如果遇到医疗纠纷，对诉讼时效和除斥期等法律问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吉林市
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医美医疗事故如何处理[律师回复] 结论： 医美医疗事故处理可先固定证据，再与医美机构协商，协商不成可申请调解、行政处理或起诉。医美机构有过错造成损害应担责，患者主张赔偿要证明过错及因果关系，赔偿有多种范围，处理需注意三年诉讼时效。 法律解析： 依据民法典，医美机构作为医疗机构，若未尽说明义务或诊疗有过错致患者损害，需承担侵权责任。处理医美医疗事故时，先固定证据，像诊疗病历、缴费凭证等，这是后续维权的基础。接着与医美机构协商，若协商无果，可选择向医疗纠纷人民调解委员会申请调解、向卫生健康行政部门提出行政处理申请或直接向法院起诉。患者主张赔偿要证明医美机构过错及过错与损害结果的因果关系，可通过医疗损害鉴定确定。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，造成伤残或精神损害还能主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金。不过要注意，处理过程中诉讼时效为三年，需及时行使权利。如果大家在医美医疗事故处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图白城
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绝育医疗事故怎么赔偿的[律师回复] （一）先明确事故等级与责任程度。需向当地医学会申请医疗事故技术鉴定，通过鉴定确定事故等级及医疗机构责任比例，这是后续赔偿的基础。 （二）确定赔偿项目及计算方式。医疗费按治疗人身损害的实际费用计算，不含原发病费用；误工费根据患者收入状况确定；残疾生活补助费按伤残等级和当地居民年平均生活费计算；精神损害抚慰金按居民年平均生活费计算，残疾最长赔偿3年，死亡最长赔偿6年；还包括住院伙食补助费、陪护费等合理项目。 （三）选择赔偿解决途径。双方可自行协商赔偿事宜，协商不成可向卫生行政部门申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《医疗事故处理条例》 第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过六年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过三年。律图敦化
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医疗事故精神抚慰金赔偿数额是多少[律师回复] 结论： 医疗事故精神损害抚慰金数额无统一标准，要结合具体案情确定，造成患者死亡赔偿年限最长不超六年，造成残疾最长不超三年，最终由法院裁量。 法律解析： 依据相关法律，确定医疗事故精神损害抚慰金数额需考量多方面因素，包括侵权人的过错程度、侵权行为具体情节、损害后果严重程度、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。在实际案件里，若患者死亡，精神损害抚慰金常参考受诉法院所在地居民年平均生活费，赔偿年限最长六年；若患者残疾，赔偿年限最长三年。不过，具体数额并非固定，需法院综合各项因素进行裁量。如果遇到医疗事故涉及精神损害抚慰金的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图敦化
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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