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不交一金可以起诉公司么
[律师回复] 解析: 涉及未提供五险一金保障的用人单位,其员工有权向社会保险行政主管部门及住房公积金管理中心依法提出投诉,这些机构将会分别对这类违规行为进行纠正,若用人单位未能在规定期限内改正违法行为,将会被处以罚款等相应惩戒措施。 同时,雇员也有权利单方面行使法律赋予他们的解约权,即通过书面通知用人单位解除了与用人单位间的劳动关系。 然而,如果在解约后,用人单位仍然未能按规定为雇员补缴五险一金及支付相应经济补偿费的话,雇员还有权利就此提起诉讼,维护自己的合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律咨询顾问
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企业是否强制职工自费体检
[律师回复] 解析: 每一家企业都将体检列为关注和保障员工身体健康的重要福利举措,然而并没有硬性规定必须参与。 若个人本身并无体检意愿,可以向所在单位及时汇报,我方将充分并且绝不会因为此原因施加任何形式的惩罚措施。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律咨询顾问
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你好 请问一下 我是残疾人 工作7年了 无固定的 因为经济被栽了 可以要求N2吗?
[律师回复] 您好,方便电话沟通嘛
郭培员律师
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劳动伸裁下来公司不给钱怎么办
[律师回复] 解析: 如若在劳动仲裁案件中,企业未能按照裁决结果履行特定义务,例如支付员工应得的劳动薪酬、工伤医疗费用、经济赔偿金额以及合规赔偿金等,可采取以下几种方式来维护自身合法权益: 申请司法机构强制执行法律文书。 依据《中华人民共和国劳动人事争议处理条例》第五十一条之规定,遭申请人可以在裁决书中明确的付款期限期满后二年内,向人民法院提出强制执行的申请,且上诉程序应以书面形式进行,同时需提交裁决书的原件供司法机关查验。 此外,申请执行的内容仅限于裁决书明确阐明的范畴。 实施相关财产保全措施。倘若公司在具备履行裁决书义务的财力状况却故意规避执行,严重者甚至可能参涉及犯拒不执行裁判、决定罪,参照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条之规定,对其处以刑事制裁亦无不可。 向人社部和劳动监察部门进行投诉反映。调解失败无法达成共识的情况下,受害申请人仍有权请求这两个部门开具调解书本,并利用这份由官方公正的调解书作为可靠证据,向上级法院提起上诉。 向更高层级法院或法院纪律检查部门提交申诉。若上一级法院再拒绝执行,受害申请人拥有向上一级法院,甚至是该法院的纪律检察部门提交申诉的权利。 值得注意的是,以上种种维权措施须视具体案情而定,依照实际情况灵活运用。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
法律咨询顾问
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三年期满6个月以内未续签的怎么赔偿
[律师回复] 解析: 在具体情形中,如果在正式协议结束之后双方无法继续签约,那么劳动者通常可以获得相应的经济补偿权益。然而需要注意的是,存在这样一种特殊情况: 当雇主在保持原状并提升薪酬福利待遇的前提下向劳动者提出续约请求,但劳动者仍然选择放弃的情况。 若是在此类情况之下,劳动者不会因为没有续约而被给予任何形式的经济赔偿,除非他们提出的理由是雇主提供的新劳动合同的条件相对于原合同有所下降。关于经济补偿费用的具体计算方式,根据法律规定来看,每在工作岗位上工作满一整年后,便会相应地得到一个月工资的经济补偿;若在工作超过六个月但不足一整年的时间里,那么就按照一年的标准予以补偿;如果在现有的工作期间未满六个月,将按半个月的工资来计算补偿数额。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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宅基地买卖合同协议书怎么写?
甲方:乙方:甲乙双方就宅基地使用权转让事宜,经自愿、平等、友好协商,达成转让协议如下:1、宅基地坐落、面积2、转让金额3、付款方式及期限4、房产归属5、违约责任6、未尽事宜7、协议生效条件8、协议份数。甲方:乙方:年月日。
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2024-06-06
律图法律咨询
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劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-06
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劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-06-06
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