劳动纠纷 法律问答
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女职工孕期合同到期了如何处理[律师回复] 结论： 女职工孕期合同到期，不能立即终止劳动合同，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，“三期”结束后用人单位不续签需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益予以保护，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。所以女职工孕期合同到期时，不能立即终止，应自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位要按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等。“三期”结束后，若双方有意续签，可重新签订合同；若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。如果对女职工“三期”的劳动合同问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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劳动仲裁的举证期限多久[律师回复] 1.劳动仲裁举证需严格遵循期限规定，仲裁委员会会依案件情况指定举证期限，一般不少于十日，当事人应在收到举证通知书后按指定期限举证。这是保障仲裁程序顺利进行和当事人合法权益的重要要求。 2.若举证有困难，可在期限届满前书面申请延期，是否准许由仲裁委员会决定。这为当事人提供了一定的灵活性。 3.逾期举证时，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方同意。不过，若逾期证据与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。 4.建议当事人留意仲裁委指定的举证期限，积极收集和提供证据。若遇到困难，要及时书面申请延期举证，以避免因逾期举证影响自身权益。律图延边
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企业可以提出劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 企业在合法权益受劳动者侵害时可提出劳动仲裁维护权益。 法律解析： 在劳动法律关系里，企业和劳动者地位平等。若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定给企业造成损失，或者未按规定办理工作交接影响企业正常运营等，企业的合法权益就受到了侵害。此时，企业有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。企业申请时，要向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由，还需附上相关证据。仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。所以，当企业自身权益受损，劳动仲裁是一种有效的维权途径。如果企业遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。本地法律顾问...
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