劳动纠纷 法律问答
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工作几天不想干，还可以去要工资不[律师回复] 工作没几天就不想干了，工资还能要回来吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力，单位就得按合同和国家规定，及时把工资给足。不管工作时间多短，单位都有发工资的义务。 要是单位不给工资，劳动者可以这样维权。第一步先跟单位好好商量，和平解决问题。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律程序维护权益。 维权的时候，证据很重要。劳动者得留好能证明自己工作过的东西，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等。这些证据能帮劳动者在维权时证明自己的说法。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。本地优选咨询...
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当试用期超过约定时间该怎么解决[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期超约定时长，劳动者可这样维权。 劳动者能要求用人单位以试用期满月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。举个例子，约定试用期一个月，实际试用两个月，超出的一个月，单位要按转正后工资标准赔偿。 要是遇到试用期超期，劳动者可先和用人单位协商。明确指出对方的违法行为，要求支付相应赔偿。同时，留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明劳动关系、试用期时长、工资标准等关键信息。 如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，还会责令其支付赔偿金。另外，劳动者也能依法提起劳动仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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公司不许员工休息应该怎么解决[律师回复] 公司不让员工休息，这侵犯了员工合法的休息权。要是遇到这种情况，劳动者可按以下办法解决。 首选是和公司协商。用平和的态度跟公司讲讲法律赋予员工的休息权，指出让员工无休工作是违法的，再提出合理的休假要求，看看能不能和平解决问题。 要是协商没用，就向工会反映。工会能代表员工和公司沟通协调，维护员工的合法权益。 还可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法规的情况，要是查证公司违法，会责令其改正，还会给予行政处罚。 申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排休息、支付加班费等。不过仲裁时，员工得提供加班证据，像考勤记录、工资条、加班通知这些都可以。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，让公司承担相应的法律责任。律图法律顾问...
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离职日期到了没办离职会有什么后果[律师回复] 离职日期到了却没办离职手续，对劳动者和用人单位都会带来诸多不利后果。 对劳动者来说，工资结算往往会受到影响。没办完离职手续，单位很可能延迟发工资，也许工资算得也不准确，引发和单位之间的工资争议。社保和公积金的转移也会成问题，单位可能停缴了社保和公积金，却没办理减员，新单位就没办法给劳动者缴纳，劳动者的社保权益和公积金使用都会受影响。而且没有离职证明，新单位可能不录用，劳动者再找工作就会遇到阻碍。 对用人单位而言，劳动者没办离职就不上班，工作交接会不完整，影响单位业务正常开展。要是劳动者在没办离职期间出了意外等情况，单位可能要承担法律责任，面临法律风险。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期提前三天通知就行。 给劳动者的建议是，离职日期到了就赶紧和单位沟通，把离职手续办了，避免工资、社保、就业等方面出问题。用人单位也应该主动提醒劳动者办理离职，确保工作交接顺利，免得摊上不必要的法律责任。双方都积极处理离职手续，就能减少不必要的麻烦和损失。本地法律顾问...
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公司发工资能不能往后拖一个月[律师回复] 公司发工资拖后一个月，这一般是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司得每个月用货币形式给员工发工资，不能随便扣工资或者拖欠工资。 “按月支付”就是工资要每月发，不能没理由地往后拖。不过，要是遇到自然灾害、战争等人力无法抗拒的情况，或者公司经营困难、资金周转受影响，并且征得了工会同意，这种情况下延迟发工资不算无故拖欠。除了这些情况，其他的拖欠都属于无故拖欠。 要是公司没有经过法定程序，也没有合理理由，就把发工资时间往后拖一个月，员工可以这样维权。首先，和公司协商，让他们尽快发工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图延边
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