劳动纠纷 法律问答
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没签合同辞职了可以仲裁吗[律师回复] （一）辞职后若没签合同可申请仲裁来维护权益，此为劳动者的正当途径。 （二）用人单位自用工超过一个月不满一年没签书面合同，劳动者可获每月二倍工资，申请仲裁时可合理主张该权益。 （三）申请仲裁要在时效内进行，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，需留意时间节点。 （四）申请时要准备能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，让仲裁机构能准确判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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公司仲裁后账户没钱要怎么处理[律师回复] 结论： 仲裁裁决生效后公司账户没钱，可向法院申请强制执行，若公司无财产可供执行，可将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单，还可调查股东出资情况让其担责。 法律解析： 根据相关法律规定，仲裁裁决生效后具有强制执行力。当公司账户没钱时，向法院申请强制执行是合法有效的途径，法院会对公司包括不动产、车辆、股权等在内的各类财产进行查询，一旦发现可执行财产就会采取查封、扣押、拍卖等措施以实现权益。若公司确实无财产可供执行，将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单，能通过信用惩戒和限制高消费等方式促使其履行义务。调查公司股东出资情况，若股东存在出资不实、抽逃出资等问题，要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任，可进一步保障权益。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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劳动仲裁都有哪些资料[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求和详细的事实理由，能让仲裁机构快速了解争议核心。 （2）身份证明确保了仲裁参与主体的准确性，申请人的身份证用于确认身份，用人单位的工商注册登记信息便于确定其主体资格。 （3）证据材料是支撑仲裁请求的关键，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和相关诉求的存在。 （4）送达地址确认书能保证仲裁文书准确送达，避免因送达问题影响仲裁程序。 （5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是合法代理的必要文件。 提醒：准备资料时要保证真实性，证据要充分有力。不同案件所需资料可能有差异，建议咨询以进一步分析。律图法务在线
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用人单位不服劳动仲裁结果可以起诉吗[律师回复] （一）对于非终局裁决的仲裁结果，用人单位若不服，要在收到仲裁裁决书的十五天内到法院起诉。 （二）对于终局裁决的仲裁结果，用人单位需先收集证据证明仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种法定情形，然后在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若法院审查认定裁决有法定情形，会裁定撤销，之后当事人可就该劳动争议向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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