劳动纠纷 法律问答
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没有签合同不发工资最有效的解决方法是什么[律师回复] 要是没签合同，还不给发工资，那最管用的解决办法是这样的。我们得先把跟工作有关的证据好好留存起来，像工资条，那上面清清楚楚写着你该拿多少工资；还有考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班；另外，工作邮件也别放过，说不定里面就有关于工资或者工作的重要信息，这些都能当作你主张要工资的依据。 接着，就去找用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了，还有没签合同的双倍工资差额也得补上，这时候可别忘了把协商的过程都保留下来，万一后面出啥幺蛾子。要是商量半天还是不行，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会去调查这件事，督促用人单位把工资给发了。要是投诉了还是没解决问题，那就可以提起劳动仲裁了，把之前准备好的相关证据和申请书都交给劳动仲裁委员会，让他们去裁决用人单位支付工资以及相关的赔偿。一般来说，劳动仲裁在受理后的45天内就能出结果，要是对这个结果不服气，还可以在15天之内去法院起诉。所以啊，遇到这种没签合同又不发工资的情况，我们可得按照这个步骤来，一步一步地去争取自己的合法权益。5解答 3.4w浏览
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拖欠工资克扣工资怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠克扣事实，为后续仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这能让仲裁委清晰了解诉求和案件情况。 （3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审中双方举证、质证和辩论，仲裁委依事实和法律裁决。 （4）若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询分析。5解答 4.6w浏览
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没签合同扣工资怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）未签合同赔偿方面，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。例如，若某劳动者正常月工资为五千元，在未签合同期间，用人单位每月需支付一万元。 （2）扣工资赔偿上，用人单位无故扣工资，劳动者有权要求足额支付工资报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商，协商不成，可收集如考勤记录、工资流水等劳动关系证明，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权时应及时收集有效证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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