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劳务派遣转正式员工辞退怎么赔[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣人员转为正式员工后，劳动关系主体发生变化，由员工与用工单位建立劳动关系。 （2）在辞退赔偿方面，合法解除分两种情况。员工有严重违规、失职造成重大损害等过错时，用工单位无需补偿；员工无过错，用工单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工非因本人原因转岗且原派遣单位未支付补偿，工作年限合并计算。 （3）违法解除时，用工单位需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。工资按解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且补偿年限最高十二年。 提醒： 用工单位辞退员工时应严格区分合法与违法情形，员工遇到辞退情况要准确判断自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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