劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同工被扣违约金怎么办[律师回复] 法律分析： （1）明确法律规定，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才有权要求支付违约金。若劳务派遣合同工的情况不属于这两种，单位扣违约金的行为违法。 （2）若扣违约金不合法，可先和派遣单位或用工单位协商。协商过程中，要保留相关证据，以便后续维权使用。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （4）也可以准备好劳动合同、工资条、扣款证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 提醒：处理违约金纠纷时要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图延边
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劳务派遣三方如何解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣中，派遣单位与劳动者、派遣单位与用工单位可协商一致解除合同，此外还有法定解除情形；用工单位一般不能直接解除与劳动者合同，特定情况可将劳动者退回派遣单位由其依法解除。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳务派遣关系里，派遣单位与劳动者之间，协商一致即可解除合同，劳动者提前30日书面通知派遣单位也能解除，而劳动者存在严重违纪等情况时，派遣单位有解除权。派遣单位与用工单位，协商一致能解除，出现约定解除情形或符合法定条件如不可抗力致合同目的无法实现，一方可解除。用工单位通常不能直接解除和劳动者的合同，但当劳动者不符合录用条件、严重违纪等，用工单位可把劳动者退回派遣单位，再由派遣单位依法解除。了解这些规定，能让大家在劳务派遣中更好地维护自身权益。如果大家在劳务派遣合同解除方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图法务在线
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劳务派遣合同终止有经济补偿吗[律师回复] （一）判断劳务派遣合同终止是否有经济补偿，可先看终止原因。如果是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用工单位要支付补偿；若是劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，以及用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意等情况，用工单位无需支付补偿。 （二）若有经济补偿，计算时依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法务在线
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劳务派遣公司怎么解决人员纠纷[律师回复] 劳务派遣公司解决人员纠纷可以这样着手： 一是明确各方的权利义务，在劳务派遣协议里把细节都约定清楚，这样能避免因为模糊不清而引发纠纷。比如具体规定派遣员工的工作内容、薪资待遇、休息休假等方面的事宜。 二是建立完善的内部管理制度，对用工流程进行规范，像招聘的时候要严格按照规定来，培训要有计划，考核也要公平公正。通过这些来保障员工的权益。 当纠纷发生时，要及时介入调查，把事情的来龙去脉弄清楚，然后秉持公平公正的原则去处理。还要与用工单位和员工保持良好的沟通，认真倾听他们的诉求，一起寻找合理的解决办法。 如果纠纷涉及到劳动法律法规，那就必须依据相关规定来处理，像《劳动合同法》等，确保整个处理过程是合法合规的。同时，可以先尝试通过协商、调解等方式来解决纠纷，如果实在无法达成一致，还可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护各方的合法权益。律图敦化
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