劳动纠纷 法律问答
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50岁女性被公司辞退是否有赔偿[律师回复] 50岁女性被公司辞退有没有赔偿，得看具体情况。 要是这女性到了法定退休年龄，还开始按月领基本养老保险金了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同这时就自动终止，公司不用给经济补偿。这是因为到了退休年龄又有养老金，说明劳动者已经从劳动市场“退休”，和公司的劳动关系自然就结束了。 但要是这女性虽然满50岁，却没到法定退休年龄；或者到了退休年龄，却没按月领到基本养老保险金，公司辞退她就可能是违法解除劳动合同。要是公司没正当理由就辞退，就属于违法解除，得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 不过，如果是因为劳动者严重违反公司的规章制度等法定情况，公司把她辞退，那就不用给赔偿。所以，50岁女性被辞退后能不能拿到赔偿，要结合自身实际情况来判断。平台精选咨询...
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45岁以上职工辞退，补偿标准是什么[律师回复] 用人单位辞退45岁以上的职工，补偿得看具体的辞退情形。 要是用人单位依法解除劳动合同，像职工没法胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，这种情况下，单位提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按职工的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。 但如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退职工，职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。 另外，有些45岁以上的职工有法定不能被解除劳动合同的情况。比如在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，这种情况下，单位不能按照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除合同，不然就算违法解除。所以，45岁以上的职工遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位辞退是否合法，这样才能维护好自己的权益。律图法律顾问...
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劳动法里N的基础数该怎么算[律师回复] 1、在劳动法里，“N”一般是用来算经济补偿的办法。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。 2、“N”的基础数也就是月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。算的时候，要把这十二个月劳动者应得的工资总数加起来，再除以十二，得到平均工资。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能拿到手的钱。 3、要是劳动者工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。律图专业咨询...
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入职俩月遭辞退，补偿该怎么算[律师回复] 刚入职两个月就被公司辞退，补偿问题可不能马虎，得看具体情况来算。 要是单位是合法辞退，像你在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位是不用给你补偿的。这也提醒大家，工作中得遵守单位规定，试用期好好表现，展示自己的能力。 可要是单位属于违法辞退，咱就有法律撑腰了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，干满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上不到一年的，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。因为入职才两个月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资。但单位违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是要支付一个月工资作为赔偿。 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算。 所以，遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法。如果觉得是违法辞退，要及时收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动者得到经济补偿的条件有哪些[律师回复] 1、在劳动法律关系里，劳动者要拿到经济补偿是有一定条件的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况劳动者能获得经济补偿。 2、要是用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除劳动合同。这种由单位主动发起的协商解除，劳动者就可以要求经济补偿。 3、要是用人单位有过错，像没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没有依法给劳动者缴纳社保，或者单位的规章制度违法，损害到劳动者权益等。劳动者因为这些情况解除合同，就能得到补偿。 4、劳动合同到期了，如果不是用人单位维持或者提高原来的约定条件续订合同，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同的话，就得给劳动者支付补偿。 5、要是用人单位破产重整、被责令关闭、被撤销，或者决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者是有权利获得经济补偿的。 6、还有无过失性辞退的情况。就是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任；以及劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没有结果。用人单位因为这些情况解除合同，需要支付补偿。经济补偿是根据劳动者的工作年限和工资标准来计算的。 从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的不断提高，劳动法律关系会更加注重保障劳动者的合法权益，对于经济补偿等规定可能也会进一步细化和完善，以适应社会发展的需求。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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