劳动纠纷 法律问答
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学校临聘人员属于在职人员吗[律师回复] 解析： 在我们的认知范围内，临时工自然是被视为在职员工的一部分。 所谓“在岗职工”，即是指在当前所在单位进行全职工作，并且单位负责支付其劳动所得的职工（不仅限于正式长期职工，也包括临时工以及外来劳动力）。 同时，这些人还可能接受由公司派遣参加学习培训、进行劳务输出或由于病假（不超过六个月）、工伤状况、生育等原因而请假在家，但在此期间，他们仍然享受着单位支付的劳动报酬。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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请假太多被开除有赔偿吗[律师回复] 解析： 若因请休假过多而遭遇解雇，依照中国《中华人民共和国劳动合同法》所载之条款，多数情况下用人单位无需承担任何赔偿责任。 然而，若该解职举动未能遵循法定规定，例如缺乏合理依据或者未遵循适当程序，则劳动者有权寻求赔偿抚慰。 在此特定情况之下，劳动者有望取得相当于经济补偿金双倍之赔偿金以资弥补，而经济补偿金的计算方式则根据其在雇主单位的服务年限进行，即每满一个自然年给予一个月工资为基数；倘若累计服务时长超出六个月但不足一年，则可视为一年处理；如该工龄未达六个月者，则应支付半个月工资作为相应经济补偿。 若劳动者月薪水平超越用人单位所在地域上一年职工月平均工资的三倍以上，那么对应的经济补偿计算基准便根据职工月平均工资的三倍执行，然而赔偿额度上限不得超出十二年。 综述而言，如遭违法解雇，劳动者有权向单位追索赔偿。 至于具体的赔偿金额，需根据各案实际情况并参照相关法律法规加以明确。 以上乃是涉及其法律方面的相关规定，如贵方遇到相关疑难之处或希望获取更为专业的建议，敬请咨询专业律师予以解答。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条??【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律咨询顾问
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离职怎么办理手续最快[律师回复] 解析： 并无迅速辞去工作的事项或方法可言，除非所在企业在先前已犯下严重的违法违规行为。 如需辞职，应当提前30个自然日向雇佣方发出正式的书面通知，如果正处于试用阶段，只需提前书面告知雇主三个自然日即可，同时需要妥善完成职责交割事宜；唯有在企业已经违反相关法律法规的情况下，例如未与员工签订有效的劳动合同、未依法为员工缴纳社会保险费用、延迟发放工资、擅自克扣员工薪酬、强迫员工加班却不支付相应的加班费用等等法律禁令时，当事人才有权立刻终止与其间的雇佣关系并离开。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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直系亲属房产过户免费吗？直系亲属房产过户不是免费的，也是需要按不同的情形缴纳费用，如果是走赠予的方式，那么只需要缴纳百分之三的契税；如果是走正常的买卖程序，那么所需要给的费用就会多一些。10w+浏览 2024-06-07
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出生证的发证机关是哪个《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制，《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。1.3w浏览 2024-06-07
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超过一个不给签劳动合同怎么维权在未签订书面劳动合同时，您可通过以下途径维权：1.与单位友好协商；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4.向劳动监察机构投诉，要求单位纠正。1.4k浏览 2024-06-07
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