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租赁房屋合同规定，一天要给多少违约金[律师回复] 法律分析： （1）租赁房屋合同中违约金数额一般由双方协商决定。若合同明确约定了一天违约金的具体金额或计算方式，那么就按照约定履行。像约定每日按租金一定比例支付违约金，便据此计算。 （2）若合同没有相关约定，一方违约给对方造成损失时，违约金以实际损失为上限。实际损失包含直接与间接损失，不过需有证据予以证明。比如因延迟交房致使租客额外产生租房费用，此费用可作为损失要求赔偿。 （3）如果违约金过高或过低，当事人能够向法院或仲裁机构请求适当调整。 提醒： 签订租赁合同时应明确违约金条款，发生违约纠纷要及时收集实际损失证据，若对违约金有争议可咨询专业人士。律图延边
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租房违约时合同赔偿金该如何支付[律师回复] （一）合同有约定时，严格按照合同规定的违约赔偿方式和金额执行，违约方需支付约定数额的违约金。 （二）合同未约定时，受损方要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失，间接损失要具有可预见性。 （三）约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；约定违约金过分高于损失，可请求适当减少。 （四）赔偿金通常以金钱形式支付，支付时间按合同约定或双方协商确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图法务在线
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出租人违约解除租赁房合同怎么办[律师回复] （一）明确合同约定。仔细查看租赁合同，若其中存在出租人违约解除合同的违约责任条款，按照约定要求出租人承担责任，像支付违约金。 （二）要求赔偿损失。因出租人违约解除合同导致的承租人损失，承租人可要求赔偿实际损失，例如重新找房费用、搬迁费等。 （三）请求继续履行。若承租人希望继续履行合同，可先与出租人协商，协商不成可向法院起诉，请求法院判决合同继续履行，法院会根据合同履行情况、违约程度等进行判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图法律顾问...
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承租人违约装修赔偿事宜怎么定[律师回复] （一）若双方有关于承租人违约装修赔偿的约定，严格按照约定的内容执行。 （二）若没有约定且承租人未经出租人同意装修，出租人有权要求承租人将房屋恢复原状，若造成损失还可要求赔偿，装修费用承租人自己承担。 （三）若经出租人同意装修且合同提前终止，因承租人违约致合同解除，出租人无需补偿装修残值损失；因不可归责于双方的事由或出租人违约导致合同解除，装修残值损失按公平原则双方分担或由出租人赔偿，赔偿金额可通过评估确定装修现值损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百一十五条规定，承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。律图法务在线
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厂房租赁违约需赔付多少金额[律师回复] （一）合同有约定违约金的情况，严格按照合同约定执行。若觉得约定的违约金过高，违约方可以向法院或仲裁机构提出，请求适当降低；若觉得约定的违约金过低，守约方也能请求增加。 （二）合同未约定违约金时，要依据违约行为给对方带来的实际损失确定赔偿金额，这里的实际损失涵盖直接损失和间接损失。守约方要负责证明这些损失的存在。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本地优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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