损害赔偿 法律问答
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孩子被老师打耳鼓膜穿孔如今自愈第一次纯音检查听力中度下第二次纯音正常ABR显示正常第三次检查做了临床心理检查出孩子可能抑郁、肯定焦虑、应激反应，纯音检查出感音神经性耳聋建议住院治疗有点不愿信又去其他医院做ABR检查过程中因孩子头麻木、手脚麻身体僵直持续二十多分钟，终断检查无法继续临时加的神经内科脑核磁检查正常，发病过程也录了视频，这种情况下还有两天就伤情鉴定了怎么办能鉴定出什么伤情[律师回复] 鼓膜穿孔六周内自愈多为轻微伤。听力结果反复，鉴定时以客观检查为准。心理异常及发作视频可提交，但功能性障碍一般难达轻伤。务必带齐全部病历、视频准时参加；材料不全及时申请延期补充。无论是否轻伤，均可依法追究民事赔偿及校方责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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