劳动纠纷 法律问答
117.2
万
解答量
1686
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板跑了拖欠工资怎么讨[律师回复] 法律分析： （1）劳动者讨薪需先收集有力证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和拖欠工资数额，是后续维权的基础。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能快速介入处理问题。 （3）劳动争议仲裁是前置程序，劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁来解决工资纠纷。 （4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若有老板出具的欠条，可直接走民事诉讼程序。 （5）必要时申请财产保全很重要，能确保后续执行到财产，保障自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面准确，仲裁和诉讼都有时效限制，需及时维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
拖欠两月工资，应到哪里申请几倍赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，还可在对仲裁结果不满时向法院起诉；加付赔偿金需劳动行政部门责令限期支付且单位逾期不支付才适用。 法律解析： 当用人单位拖欠工资，劳动者有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过，加付赔偿金有严格条件，必须是劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
公诉前拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 公诉前遇到拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，用人单位恶意拖欠或构成犯罪进入公诉程序。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。而用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。若大家在处理拖欠工资问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图法务在线
5解答 3.1w浏览 -
遭遇拖欠工资，经济补偿金怎样计算[律师回复] （一）确认自身工作年限和月工资情况，明确应得经济补偿数额。工作年限满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 （三）先与单位友好协商支付拖欠工资和经济补偿。 （四）协商不成，准备好劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
提前辞去劳动合同薪资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）提前辞去劳动合同，薪资核算遵循按实际工作天数计算原则，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者正常付出劳动期间的工资。 （2）不同阶段的辞职通知有不同要求和工资核算方式。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，工资按约定日工资乘实际工作天数计算。 （3）劳动者违法解除合同致用人单位损失要担责，但不影响已工作期间工资获取。 （4）用人单位不能因劳动者提前辞职克扣或拖欠工资，否则劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 提醒： 劳动者辞职要按规定流程操作，避免违法解除担责；遇到工资克扣或拖欠情况及时依法维权。律图延边
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6297
159****1946
189****5594
