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合同到期不续用还辞退我不给赔偿怎样处理[律师回复] 合同到期后，要是用人单位不续签，还辞退员工又不给赔偿，员工该怎么办呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。也就是说，只要不是员工拒绝续签，单位就得补偿。 员工可以先和单位好好沟通，跟单位说明他们这么做违反法律了，要求支付经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是和单位协商没用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。律图法务在线
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公司调岗到销售岗位要怎么办[律师回复] 当公司把员工调岗到销售岗位时，员工可以从以下几方面应对。 先看看劳动合同里的规定。要是合同清楚写了员工的工作岗位，公司没经过员工同意就把人调到销售岗，这其实就是私自变更劳动合同内容，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。遇到这种事，员工有权利直接拒绝公司，并且要求公司按照原来的合同继续履行，保障自己的合法权益。 接着可以跟公司好好沟通。问问公司为啥要调岗，也把自己对调岗的想法和意见说给公司听。要是员工觉得自己有能力干销售，而且调岗之后工资待遇、工作条件没变坏，这种情况下可以考虑接受调岗。但要是不想接受，那就明确地跟公司讲，争取让公司把自己调回原来的岗位。 要是和公司协商没结果，员工可以找劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们能责令公司改正错误的调岗行为。 另外，员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司把自己调回原岗位，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过申请仲裁要注意在规定的时间内进行，还要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些都得留好，以便在仲裁时维护自己的权益。律图延边
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辞退旷工员工是否要赔n+1[律师回复] 辞退旷工员工，一般不用给N+1赔偿。N+1赔偿是指，用人单位没有过错却要辞退员工，按规定要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同，这多给一个月工资就是“+1”。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。要是单位的规章制度里明确把旷工算作严重违纪行为，并且这个规章制度是通过民主程序定下来的，也给员工公示过，那么员工旷工到了一定天数或者情节很严重，单位以旷工理由辞退员工，这属于合法解除合同，不需要支付N+1赔偿。 这里要提醒一下，单位辞退旷工员工时，解除程序必须合法合规。要是单位没办法证明员工旷工属于严重违反规章制度，或者解除程序有问题，那就可能被认定为违法解除劳动合同。如果这样，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在处理旷工员工时，一定要注意证据和程序。律图专业咨询...
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试用期雇主解除合同，赔偿标准多少[律师回复] 试用期内雇主解除劳动合同的赔偿情况，得根据不同情形来讲。 要是雇主能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不用给劳动者经济补偿就可以解除劳动合同。但有个前提，雇主得有证据，也就是得证明自己有明确的录用条件，而且劳动者确实不满足这些条件。比如说招聘时明确要求有某项专业技能证书，而劳动者没有，这就属于不符合录用条件。 要是雇主没正当理由，随便在试用期就解除劳动合同，那可就违法了。这种情况下，雇主得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是怎么算的呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。因为是试用期，工作时间大多不满六个月，所以一般就给一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 给劳动者的建议是，在试用期内要清楚了解单位的录用条件，好好完成工作，保留好自己工作的证据。要是遇到雇主无理由解除合同，也别害怕，收集好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的权益。律图法务在线
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合同到期后继续工作没签算续签吗[律师回复] 合同到期继续工作，没续签书面合同，这可不等于续签了合同。 按照《中华人民共和国民法典》等法律规定，合同到期后，劳动者接着在老单位干活，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，这可不代表签了书面合同。 对用人单位来说，从原合同到期那天起，一个月内就得和劳动者重新签书面合同。要是超过一个月但不满一年没签，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 对劳动者来说，继续工作就表示接受按原来的条件接着干。但劳动者也得主动提出和单位签书面合同，保护自己的权益。因为没签书面合同，到时候证明劳动关系、工资待遇、工作期限这些事儿，可能就不好找证据。 所以，合同到期接着工作却没签书面合同，不算续签。用人单位和劳动者都得重视签书面合同，免得惹上法律麻烦。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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