劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位无故不续签合同怎么办[律师回复] 劳动合同到期，单位无故不续签，劳动者可按以下办法维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者可先和单位协商，要求支付经济补偿。协商期间，要保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工作年限。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理单位的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。本地专业咨询...
5解答 4w浏览 -
工作半年不签合同怎样处理[律师回复] 在工作中，劳动者的权益受法律保护。根据法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 假如你工作半年都没签合同，那就符合拿双倍工资的条件啦。这时候，你可以先跟用人单位商量，让他们补签劳动合同，并且支付从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，得留好证据，像工资发放记录、工作证、考勤表这些，能证明你和单位有劳动关系，还有你工作了多久。 要是商量没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位改正错误。你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序维护自己的权益。申请仲裁得交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。所以，你完全有权利依法争取自己的权益，让用人单位承担该负的法律责任。大家在遇到这种情况时，别害怕，要勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
没有劳动合同无故辞退如何维权[律师回复] 当劳动者没签劳动合同还被无故辞退，可按下面方法维权。 先得收集能证明存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些证据就像是维权的“钥匙”，能帮咱们打开确定劳动关系的大门。有了证据，维权才有底气。 接着可以和用人单位谈一谈。跟单位问问辞退的原因，并且提出合理的赔偿要求。要是双方谈妥了，就签个和解协议，把彼此的权利和义务写清楚，这样以后也不容易有纠纷。 要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“劳动警察”，他们有权力调查用人单位。要是发现单位有违法的地方，会让单位改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书和相关证据。如果单位没和咱们签劳动合同，从上班第二个月到第十二个月，咱们可以要求单位给双倍工资。而且无故辞退属于违法解除劳动合同，咱们能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
农民工不签劳动合同怎样处理[律师回复] 农民工没和用人单位签劳动合同，处理办法有不少门道。站在用人单位这边，要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 从农民工角度来说，得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者其他一起工作的劳动者的证言，这些都能派上用场。有了证据，就可以和用人单位商量补签劳动合同，同时要求支付没签合同这段时间的双倍工资。 要是和用人单位协商不成，农民工也有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让用人单位改正违法的行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，还能要求支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 给农民工的建议是，遇到不签劳动合同的情况，别拖着，得赶紧用合法的途径维护自己的权益。平时多留个心眼，收集好证据，这样才能在维权的时候更有底气。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
店长被辞退有什么补偿[律师回复] 店长被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位和店长协商一致解除合同，单位要按店长在本单位的工作时间发经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是店长在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位没正当理由，违法辞退店长，店长可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但如果店长有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位辞退他就不用给补偿或赔偿。 另外，要是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和店长协商也没达成变更合同的协议，单位提前三十天书面通知店长，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿。总之，店长被辞退后，要根据自身情况判断是否应获得补偿以及补偿的数额。如有疑问，建议精准咨询专业人士。律图延边
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****6792
180****6297
156****2156
