劳动纠纷 法律问答
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公司没有年休假可以要求补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律赋予员工享受年休假的权利，公司若无正当理由不安排年休假，需承担相应法律责任。当单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按规定支付300%年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资。 （2）员工在这种情况下，证据收集至关重要。劳动合同能明确工作起始时间，考勤记录可直观反映是否有年假未休等情况，这些都是主张自己的权利的有力支撑。 （3）解决途径多样化。先与公司协商，以平和方式争取补偿；协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司整改；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 员工注意保护好相关证据，若遇到公司不安排年休假又不补偿的情况，及时通过合法途径维权 。5解答 3.3w浏览
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哺乳期待遇是什么标准[律师回复] 哺乳期待遇一般包含这些方面： 1. 工作时间方面：用人单位得给哺乳期的女职工每天安排1小时哺乳时间。要是女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就再增加1小时哺乳时间。而且这个哺乳时间算劳动时间，工资会照常发放。 2. 职位保障方面：女职工在哺乳期内，用人单位不能降低她的基本工资，也不能解除和她签订的劳动合同。 3. 工作场所便利方面：用人单位要给哺乳期女职工提供专门的哺乳场所。这个场所得私密、卫生，方便女职工进行哺乳。 总而言之，设置哺乳期待遇就是为了保障女职工在哺育婴儿这个阶段的合法权益，让她们能够同时兼顾好工作和家庭。吉林法务
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