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劳动法有薪病假可以请多少天[律师回复] 法律分析： （1）医疗期的确定依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限。工作年限不同，医疗期时长从3个月到24个月不等，比如实际工作年限10年以下且在本单位工作5年以下，医疗期为3个月，而实际工作20年以上的则有24个月医疗期。 （2）在医疗期内，职工有相应待遇保障，可享受病假工资、疾病救济费等。 （3）病假工资或疾病救济费支付标准有明确规定，可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，且具体病假天数和待遇会受地区、单位规定等影响。 提醒： 职工应了解自身医疗期时长及相关待遇，若单位未按规定执行，可咨询专业人士维护自身权益。律图法务在线
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产假期间公司倒闭经济补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）补偿依据明确。根据相关法律，公司倒闭属于用人单位因特定原因终止劳动合同的情形，这种情况下需向员工支付经济补偿金，保障员工在公司倒闭这一特殊情况下的基本权益。 （2）补偿计算有标准。按照员工在本单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）产假员工有特殊待遇。处于产假期间的女职工，除经济补偿外，还能依法享受生育津贴等相关待遇。 （4）权益实现有途径。公司倒闭进入破产清算程序，员工要及时申报债权。 提醒： 员工要注意收集相关工作年限、工资等证明材料，以便准确计算和主张经济补偿，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图延边
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产假后公司调岗位我不去有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若公司调岗基于合理经营管理需要，调整后岗位与原岗位工作内容、薪资待遇等基本相当，具有合理性，员工无正当理由不去，通常没有赔偿。例如公司因业务调整，将员工从原部门调到类似工作性质部门，薪资不变，员工拒绝前往则难获赔偿。 （2）若公司调岗不合理，如降薪、增加工作强度、调至不适合岗位等，属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 提醒： 面对产假后公司调岗情况，要判断调岗是否合理，若涉及不合理调岗且自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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医疗期员工要求恢复劳动关系怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工在规定医疗期内要求恢复劳动关系时，用人单位必须予以恢复。这是基于法律对医疗期员工劳动权益的保障，单位还需按原工资待遇支付工资，以确保员工在此期间的生活及权益不受影响。 （2）医疗期满后，若员工无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 （3）若单位违法解除与医疗期员工的劳动关系，当员工要求恢复时，单位应恢复，并支付相应工资及赔偿金，这是对单位违法解除行为的一种惩罚性规定。 提醒： 单位和员工都应准确理解医疗期相关规定，避免因误解产生法律纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.1w浏览
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公司解雇年假怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）年假补偿方面，若员工未休年休假，公司需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。这是保障员工应享有的年假权益，确保员工不因未休年假而遭受损失。 （2）违法解雇赔偿上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 （3）员工若遇此情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。 提醒： 公司违法解雇涉及复杂计算与法律程序，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图法务在线
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