工伤赔偿 法律问答
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中午下班因病死亡能不能认定工伤[律师回复] 中午下班因病死亡能否认定工伤，要分不同情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。要是职工在中午下班途中突发疾病死亡，不在“工作时间和工作岗位”范围内，一般不能认定为工伤。 不过，要是职工已经在工作岗位上出现发病症状，坚持下班回家后病情恶化，在48小时内抢救无效死亡，有些情况下可能会被认定为视同工伤。因为这实际上是在工作时间和岗位上发的病。 申请工伤认定时，得提供相关材料，由社会保险行政部门来认定。如果有关单位或个人对认定结果不满意，能依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。 所以，遇到中午下班因病死亡的情况，要先看是否符合“工作时间和工作岗位”发病的条件，再准备好材料申请认定。对结果有异议，及时通过合法途径解决。律图法律顾问...
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临时工自己摔伤，雇主是否承担全部责任[律师回复] 在生活中，临时工自己摔伤的情况时有发生，很多人会觉得雇主必须承担全部责任，其实并非如此，责任的承担得看双方的过错。 根据《民法典》，个人之间形成劳务关系时，要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，责任得根据双方各自的过错来定。假如临时工在工作中摔伤是因为雇主有过错，比方说雇主没有提供必要的安全防护措施，像进行高处作业却不配备合格的安全装备，或者强行要求临时工冒险作业等，这时雇主就得为自己的过错买单，承担相应的赔偿责任。 可要是临时工自己也有过错，比如违反了操作规范，工作时粗心大意，擅自离岗去做和工作没关系的事然后摔倒受伤，这种情况下，临时工就得自己承担部分甚至全部责任。 还有一种情况是，双方都没过错，出于公平考虑，雇主可能要给临时工一些补偿。 遇到临时工自己摔伤的事儿时，要综合考虑雇主和临时工各自的表现来确定责任。对雇主来说，要提供安全的工作条件，做好安全提醒；临时工则要严格按照操作规范工作，不能自作主张。双方都要增强法律意识，避免不必要的纠纷。平台专业咨询...
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上班撞车人没事车损坏了是否算工伤[律师回复] 上班的时候撞车，车损坏了但人没事，这种情况能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的说法，在咱们上下班的路上，如果遭遇交通事故，而且这个事故里自己不是主要责任方，那就能认定为工伤。这里面“非本人主要责任”可是关键，得看交通管理部门给出的事故责任认定书是咋写的。 要是在上班路上撞车了，经过认定自己不是主要责任，就算只是车坏了人没受伤，也可能算工伤。为啥这么说呢，因为这是在上班的合理路线和合理时间内，是跟工作相关的。可要是这起事故里自己负主要责任或者全部责任，那就没法认定工伤啦。 给大家举俩例子。要是自己闯红灯，然后和别的车撞上了，还被认定负主要责任，这种情况下就很难认定成工伤。反过来，如果是别人违规开车导致的事故，自己没责任或者责任比较小，那认定为工伤的可能性就很大。 要是碰到这种事，不确定自己这事算不算工伤，得赶紧跟单位报告事故情况，然后申请工伤认定，最后社保行政部门会给出一个合法合理的决定。所以，以后遇到上班撞车的情况，别慌，按法律程序走就行。律图平台咨询...
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已有伤工作期间再受伤算不算工伤[律师回复] 1、员工本身就有伤，在工作期间又受伤了，通常是能算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害，就应该被认定成工伤。 2、要判断这次受伤算不算工伤，重点得看是否符合工伤认定的三个条件，也就是工作时间、工作地点和工作原因。只要员工是在履行工作职责的时候受的伤，不管之前有没有伤，都能满足工伤认定的条件。打个比方，员工操作机器的时候，因为机器出故障受了伤，这就属于因为工作原因受伤。 3、不过也有特殊情况。要是这次受伤是员工故意弄出来的，或者不是因为工作造成的，比如上班时间和同事打闹受伤了，那就不能认定是工伤。 4、要是想确定是不是工伤，得由用人单位在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤的员工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内去申请。社会保险行政部门会根据实际情况调查核实，然后决定是不是认定为工伤。律图平台咨询...
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承包物流装卸工人受伤赔偿找谁负责[律师回复] 承包物流装卸时工人受伤，赔偿责任确定得看具体情形。要是工人和用人单位存在劳动关系，这就好比是一种长期稳定的“工作搭档”关系。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果工人受伤被认定为工伤，那用人单位就得扛起工伤保险责任。要是单位按时给工人交了工伤保险，就像给工人买了份“安全保障套餐”，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。可要是单位没交，那这赔偿的钱就得单位自己掏腰包了。 要是工人和用人单位是劳务关系，也就是一种临时的“合作”状态。按照《中华人民共和国民法典》的规定，假如提供劳务的工人因为干活受了伤，双方就得根据各自的过错来分担责任。比如接受劳务的一方提供的劳动条件不安全，像装卸场地地面湿滑，那它就得赔一部分钱。要是工人自己没按规定操作，比如没戴安全帽就去干活，那自己也得担点责。 要是工人受伤是因为第三人“捣乱”，像是有其他人在装卸场地不小心撞到了工人，那工人有两个选择。既可以找这个“捣乱”的第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方先给补偿。接受劳务一方给了补偿后，就有权再找第三人把这笔钱要回来。 法律建议：用人单位不管是建立劳动关系还是劳务关系，都要重视安全保障，及时为工人缴纳工伤保险。工人们自己也要严格遵守操作规程，保护好自己的安全。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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