工伤赔偿 法律问答
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具体哪些情况能被认定为工伤[律师回复] （一）员工若想认定工伤，要先明确自身情况属于哪种类型。若在工作中因工作原因受伤等符合应当认定工伤的情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。 （二）对于视同工伤的情况，像在工作岗位突发疾病等，家属或同事要注意保留好救治过程的记录，如病历、抢救记录等，以便后续认定使用。 （三）若存在不得认定工伤的情形，员工自身应知晓无法认定工伤的结果，企业也无需承担工伤赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。本地专业咨询...
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工地工伤事故怎么认定[律师回复] 工地工伤事故认定要依循法定程序。用人单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后，会调查核实申请人提供的证据。认定工伤要符合法定情形，像工作时间和场所内因工作受伤等。若对认定结论不服，相关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。 为做好工伤认定，建议如下： 1.用人单位要及时履行申请义务，避免职工权益受损。 2.职工及相关人员要积极收集申请所需材料，确保申请顺利进行。 3.各方要熟悉工伤认定法定情形，对认定结论有异议时，通过合法途径解决。平台专业咨询...
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骗取工伤认定有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）行政责任层面，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，社会保险行政部门会责令退还已骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 （2）刑事责任层面，若骗取行为情节严重构成犯罪的，相关人员将被依法追究刑事责任。 （3）实际权益影响方面，骗取行为被查处后，已骗取的工伤保险待遇会被全额追回，用人单位和个人均需承担相应的行政处罚。 （4）制度影响方面，骗取行为会破坏工伤保险制度的公平性与公信力，干扰制度的正常运行，损害其他真正需要工伤保险保障的职工的合法权益。 （5）个人长远影响方面，若涉及刑事责任，相关人员会被判处刑罚并留下犯罪记录，该记录会对个人的职业发展、社会信用、日常生活等多个方面造成持续性的负面影响。 提醒： 应严格遵守法律规定，如实申请工伤认定，切勿采取欺诈或伪造材料等手段骗取待遇，避免承担行政或刑事责任。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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