劳动纠纷 法律问答
66.6
万
解答量
1180
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头约定工资是否有法律效力[律师回复] 在法律的范畴内，口头约定工资其实是具备法律效力的。要知道，口头合同也是合同的一种表现形式。不过，它在举证这个环节上，难度可不小。要是碰到劳动纠纷，劳动者要是想主张自己口头约定的工资标准，那可得拿出真凭实据来，像和用人单位负责人的谈话录音，或者是聊天记录之类的，只要能体现出工资约定的内容就行。 在实际的工作生活中，为了避免以后出现各种纠纷，最好还是签订一份书面的劳动合同，把工资待遇以及其他重要的条款都明确地写下来。这样一来，一旦真的出现了争议，书面证据的证明力那可就强多，也更能保障双方的权益。总的来说，口头约定工资可不是完全没有效，只是它存在的风险相对较大一些，所以当事人一定要注意留存相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图松原
4解答 3.4w浏览 -
拖欠农民工工资没有欠条怎么起诉[律师回复] 当遭遇拖欠农民工工资且没有欠条的情况时，首要任务便是竭尽全力去收集各类证据。例如工资条，它详细记录了工资的具体数额、发放时间等关键信息，能直观地反映出工资情况；考勤记录则可证明农民工的工作时长与出勤情况，与工资息息相关；工作成果相关文件能体现农民工的劳动成果以及其价值，从而间接证明应得的工资；与雇主的聊天记录和通话录音更是有力的证据，能清晰地呈现出双方关于工资的约定以及拖欠的事实。 接着，需精心准备起诉状。起诉状中要明确列出原告即农民工的姓名、身份证号等基本信息，以及被告即雇主的相关信息。诉讼请求务必清晰地写明要求支付拖欠的工资具体数额。在事实与理由部分，要详细地阐述劳务关系的建立过程，比如何时开始工作、工作内容等，以及工资拖欠的具体情况，如拖欠的时间跨度等。 之后，将起诉状提交给有管辖权的人民法院，一般是被告住所地的基层人民法院。在诉讼过程中，双方会提交各自的证据，法院会依据这些证据来客观公正地认定事实。若证据充分，能够确凿地证明存在劳务关系和工资拖欠，那么农民工的诉求就很有可能得到法院的支持，从而维护自身的合法权益。律图敦化
4解答 3.5w浏览 -
在深圳欠薪怎样解决最快[律师回复] 在深圳遭遇欠薪这一棘手问题时，最快的解决办法往往是先与用人单位展开友好协商。通过面对面的沟通，明确工资支付的具体时间节点以及支付方式等细节，这是较为温和且直接的方式。 倘若协商未能达成一致结果，此时便可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会迅速介入调查，对用人单位的用工行为进行全面梳理和审核，以确保劳动者的合法权益得到保障。 除了向劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一条具有法律效力的途径，能为劳动者提供更有力的支持。在申请仲裁前，一定要准备好齐全的相关证据，像劳动合同能明确双方的劳动关系，工资条可以证明工资数额，考勤记录则能体现工作时长等，这些证据都对仲裁结果起着关键作用。 另外，如果用人单位明明有足够的支付能力却恶意拖欠工资，那么劳动者还可以向法院申请支付令。法院会根据相关法律程序发出支付令，督促用人单位按时支付工资。 需要特别注意的是，不同的途径都有其自身的特点和适用条件，劳动者必须根据自身的具体情况，谨慎选择最适合自己的方式，以有效地维护自己的合法权益。律图吉林市
4解答 3.8w浏览 -
深圳讨要农民工工资找谁讨[律师回复] 在深圳要讨回农民工工资，有以下这些途径。 当遇到工资被拖欠的情况时， 其一，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门就像是维护劳动秩序的守护者，他们有权对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。一旦发现用人单位存在违规行为，会及时采取措施进行整改。 其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是个重要办法。劳动争议仲裁委员会就如同公正的裁判，能对劳动纠纷进行专业的裁决。这是解决劳动争议的关键途径之一，通过仲裁程序，可以让双方当事人在公平的环境下阐述自己的观点和诉求。 另外，还可以选择向法院提起诉讼。法院就像是最后的防线，通过司法程序能够强有力地维护自身的合法权益。在这个过程中，证据起着至关重要的作用，所以在采取行动之前，一定要尽可能多地收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据就像是打官司的武器，能有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，从而让自己在维护权益的道路上更加有底气。 同时，也可以向工会组织寻求帮助，工会作为职工的代表，有维护职工合法权益的神圣职责，会全力为农民工提供支持和帮助。律图吉林市
4解答 4.5w浏览
-
欠薪多长时间才能支付双倍赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，要是用人单位出现拖欠劳动者工资的情况，通常只要超过一个工资支付周期还没支付，那这就妥妥属于违法行为。 不过，可别以为欠了薪就一定能拿到双倍赔偿。只有当用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，可它就是不支付，在这种情况下，劳动者才有权利主张加付赔偿金。这加付赔偿金的标准，一般是应付金额的50%以上到100%以下。 这里有个很重要的点需要注意，那就是要想主张加付赔偿金，是需要满足一些条件的，得有明确的责令支付通知，而且用人单位得依然拒不支付才行。同时，劳动者一定要好好保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可都是能帮助劳动者维护自身合法权益的重要东西，可千万不能马虎大意。律图吉林市
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****6147
131****8747
