工伤赔偿 法律问答
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单位不愿意报工伤还威胁人怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法律明确赋予单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的义务，这是保障职工权益的重要规定。若单位未履行该义务，职工等主体在1年内自行申报的权利受法律保护。 （2）单位威胁相关人员属于违法行为，严重侵犯他人合法权益。留存证据如录音、聊天记录等，为后面维权提供有力支撑。 （3）自行申报工伤时，准备劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，是确保申请顺利进行的必要条件。社会保险行政部门依程序调查核实并作出工伤认定决定，认定为工伤后，单位担责、职工享受待遇。 提醒： 若单位不配合申报工伤或有威胁行为，要勇敢留存证据，及时依法申报工伤维护权益。5解答 3.4w浏览
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工伤补助金差额由谁来承担[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有如实申报工资的法定义务。当因用人单位少报职工工资，使得工伤保险待遇降低，因其过错造成职工工伤待遇受损，所以用人单位要补足差额部分。这体现了对职工合法权益的保护，也是对用人单位法定义务履行的约束。 （2）若工伤保险经办机构因计算错误等原因造成差额，其有责任纠正并补足。这是基于经办机构的职责所在，确保工伤保险待遇准确无误发放。 职工权益保障方面，当职工发现工伤补助金有差额，先明确产生原因。若与用人单位协商无果，可借助劳动仲裁等法定途径，要求责任主体补足差额。 提醒： 职工发现工伤补助金有差额要及时查明原因，与单位协商不成尽快走法定程序维权。5解答 5w浏览
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劳动合同法工伤连带赔偿责任怎么认定[律师回复] 在劳动合同法中，违法发包转包和劳务派遣两种情形可能认定工伤连带赔偿责任。违法发包转包时，用工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位与该组织或自然人需担责；劳务派遣中，派遣单位和用工单位违法致劳动者受损或劳动者工作中发生工伤，二者要承担连带赔偿。 认定工伤连带赔偿责任需结合劳动合同、工作事实、派遣协议等证据。劳动者可先申请工伤认定，之后要求连带责任人承担责任。 为避免此类责任，用工单位应严格审查合作方的用工主体资格，依法依规进行发包转包；劳务派遣单位和用工单位要遵守法律规定，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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工伤出院证明被老板拿走了该咋办[律师回复] 法律分析： （1）老板拿走工伤出院证明，此行为侵害员工获取自身权益保障材料的权利。出院证明是工伤认定关键材料之一，老板无权私自占有。 （2）员工有与老板友好沟通要求归还的权利。这是最平和的解决方式，员工明确表达重要性，老板可能意识到错误归还证明。 （3）医院补办出院证明或复印病历资料并盖章具有同等效力，是法律认可的补救措施，员工可据此进行工伤认定流程。 （4）员工自行或委托他人申请工伤认定是法定权利。社会保险行政部门依职权调查，不以出院证明是否在手决定能否认定工伤，只要证据充分就能保障员工权益。 提醒： 遭遇此类情况先沟通，无法解决及时采取补救措施。申请工伤认定注意准备齐全各项材料。5解答 4.8w浏览
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