劳动纠纷 法律问答
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竞业限制对所有劳动者有法律效力吗[律师回复] 1.竞业限制有明确的适用范围，并非对所有劳动者都有效。法律规定其仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.对于符合范围的特定人员，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后支付经济补偿。若劳动者违约，需支付违约金。 3.普通劳动者不在适用范围内，即便签订协议也可能因主体不适格而无效。这是因为竞业限制会限制就业选择，不加区分适用会损害劳动者权益。 解决措施与建议： 1.用人单位应准确界定适用竞业限制的人员范围，避免与普通劳动者签订无效协议。 2.与特定人员签订协议时，明确双方权利义务，按时支付经济补偿。 3.劳动者要了解自身是否属于适用范围，谨慎签订竞业限制协议。5解答 3.2w浏览
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劳动诉讼时效期间为几年内[律师回复] 劳动纠纷处理有明确流程和时效规定。劳动纠纷要先仲裁，对仲裁裁决不服才能诉讼。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。 仲裁时效存在中断和中止情况。因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快行动，避免错过仲裁时效。 2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便维护自身权益。 3.对仲裁结果不满，务必在规定15日内提起诉讼，避免丧失诉权。律图法务在线
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劳动争议发生之日规定是什么[律师回复] 结论： 劳动争议发生之日一般指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，不同情形认定有别，如解除劳动关系争议、拖欠劳动报酬争议有不同认定方式，明确该规定对确定仲裁时效和保障劳动者权益重要。 法律解析： 依据相关法律，劳动争议发生之日的认定需分情况。在解除劳动关系产生争议时，若用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张自己的权利之日就是劳动争议发生之日。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出，此时劳动关系终止之日视为劳动争议发生之日。这一规定能精准确定劳动仲裁时效，有效保障劳动者合法权益。如果您在劳动争议方面存在疑惑，不知如何认定劳动争议发生之日或自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图法务在线
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调解劳动争议有无时间限制[律师回复] 结论： 调解劳动争议有时间限制，调解组织需在规定时间内决定是否受理及达成调解协议，未达成协议当事人可依法申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，当事人申请劳动争议调解方式灵活，可书面或口头提出。调解组织在收到申请之日起五日内要作出是否受理的决定，若受理，需在十五日内达成调解协议。若十五日内未达成，当事人可依法申请仲裁。这样的时间限制是为保障当事人合法权益，防止调解久拖不决。各方在面临劳动争议调解时，应在规定时间内积极推动调解，调解不成则尽快采取其他措施。如果您在劳动争议调解过程中遇到时间方面的问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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