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我离职的原单位2023年4月年到2024年3月一直给给交社保,我3月份离职后也不给补缴,找劳动仲裁说不归他们管。现在我应该找哪个部门解决这个事情啊
[律师回复] 你好,补缴社保去找社保部门投诉举报啊。
罗凤娇律师
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不建议员工去劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析: 按照我国相关法律规定,加班费用未在当月支付并不符合规范。 薪资需每月按时足额支付至劳动者本人手中,这是用人单位不可剥夺的义务,同时,加班费也包含在薪酬范畴之内。 如果用人单位未能及时支付加班费,劳动者有权寻求自己的权益保护措施,比如可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
申请的劳动仲裁什么情况下终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动争议仲裁可以代替离职证明吗
答案是不可以的,劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决,并不是以离职为前提的,两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系,并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,可是认定双方劳动关系已经解除,完全可以替代离职证明。
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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