劳动纠纷 法律问答
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员工仲裁过程中要发工资吗[律师回复] 在员工进行仲裁的这段时间里，用人单位到底要不要支付工资，这得看具体的情形。 通常来讲，如果员工跟用人单位的劳动关系还没解除或者终止，并且员工也在正常地干活、提供劳动，那用人单位就应该按照劳动合同上约定的那样，给员工支付工资。就好比员工每天按时到岗，认真完成自己的工作任务，这种情况下，用人单位就没有理由不发工资。 要是员工虽然提出了仲裁请求，说要工资，但实际上并没有真正去劳动，可最后仲裁裁决却支持了员工的请求，那用人单位就得按照裁决的结果，把相应的工资给员工支付。 然而，如果员工的行为特别严重，严重违反了用人单位的规章制度，使得用人单位有权利解除劳动合同，并且这个解除行为是合法的，那么从解除劳动合同之后的那段时间开始，用人单位就不需要再给员工支付工资。 所以，不能简单地一概而论，得把各种因素都综合起来考虑，还要看具体的仲裁诉求以及相关的证据，这样才能准确地判定用人单位到底要不要给员工支付工资。律图松原
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不签合同克扣工资怎么申请劳动仲裁[律师回复] 当遇到未签合同且被克扣工资的情况时，以下是申请劳动仲裁的具体步骤： 首先，一定要仔细收集并准备好能够证明劳动关系存在的各种证据。像工资流水，这能直观地反映出您的工资发放情况，是有力的证据之一；工作证可以证明您在该单位工作的身份；考勤记录则能体现您的出勤情况以及工作时间等。这些证据都非常关键，务必妥善保存。 接着，认真填写劳动仲裁申请书。在申请书中，要明确清晰地提出仲裁请求，比如要求用人单位支付被克扣的工资，以及未签订合同应给予的双倍工资差额等。确保请求具体且合理。 之后，将填写好的申请书以及准备好的相关证据材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委收到材料后，会进行审核并受理，随后会安排开庭时间。在庭审过程中，您要冷静、清晰地陈述事实和理由，把自己所经历的事情有条理地讲出来，同时要充分提供之前准备好的证据，以有力地支持自己的主张。 需要特别注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，通常为一年，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。律图白城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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