劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定的加班费的标准是什么[律师回复] 1.用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊工资后的数额确定。 2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可采取措施维权。首先可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付应得加班费。 3.建议劳动者注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有效举证。用人单位应依法支付加班费，规范用工管理，避免不必要的法律纠纷。律图延边
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计算最低工资标准赔偿金的方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法行为，需支付差额部分。这是保障劳动者基本生活权益的重要规定，确保劳动者的劳动付出能得到合理回报。 （2）计算工资差额时，要先明确当地最低工资标准数额，再算出劳动者实际所得工资数额，两者差值就是应支付的差额。 （3）若用人单位逾期不支付差额，需加付赔偿金。赔偿金以工资差额为基数，比例在百分之五十至百分之一百之间，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。 提醒：劳动者遇到工资低于当地最低工资标准情况，应及时保留证据，可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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什么条件下员工可要求双倍工资补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求双倍工资，直至满一年或者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，需每月支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期稳定工作权益的保护。 （3）不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益。 （4）员工主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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具备哪些条件能要求赔偿双倍工资[律师回复] （一）劳动者应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等，以便在主张双倍工资赔偿时使用。 （二）要留意仲裁时效，务必在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 （三）劳动合同期满后若继续在单位工作，用人单位超过一个月未续签书面合同，劳动者可依法主张双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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